裁员一般优先裁哪些人（被公司辞退谈赔偿技巧)

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公司裁员优先顺序

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裁员的优先级，先是有限裁合同有效期短的员工，再是合同有效期长的员工，再是签了无固定期限合同的员工，最后才是裁家庭有困难需要抚养老人或孩子的员工。裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。一、工作开除条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;二、工作开除流程：1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。4、如果你公司需要留档就需要填写。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
公司裁员,会优先裁掉哪些员工从企业角度来说，很多企业肯定会选择重要性不高，可替代性比较强或者说兼任性比较强的岗位来裁。这些岗位的员工可能会都被裁掉，也可能只是去掉一部分。那这一部分被抛弃的，肯定符合这几种特征：
第一，年资浅。按照劳动法，符合法律的做法是裁员需要提前30天通知，并赔付n+1的补偿金。那n就是工作年头，年头少赔钱金额自然小。同样的，工资低的也是优先考虑，如果，两条都占了，恭喜你，裁员名单no.1非你莫属。
【裁员一般优先裁哪些人（被公司辞退谈赔偿技巧)】第二，不“听话”的员工。其实就是指对于老板洗脑画饼不买账的员工，这些人可操控性低，非常理性，不是忽悠几句就能屁颠儿屁颠儿的卖力干活的人，老板自然不喜欢（大格局老板不在此列）。
第三，就是刚才说的岗位可替代性较高。一个岗位，不需要太多技术含量，张三能干，李四也能干，工资还低，干活还卖力。自然裁员会先考虑张三的。
企业裁员的理由各种各样，初衷都是因为钱。所以把自身价值提高才会降低被“卷”的可能性。
公司裁员,会优先裁掉哪些员工要如何避免自己被裁公司会优先裁掉那些平平无奇，非常平庸的员工，对于那些老实的不懂变通的员工，虽然他们在工作中没有太多的过错，但是这样的人并不能够给公司带来更多的效益，所以公司是会裁掉他们；在工作中应要努力提高自己的工作能力，主动的和公司中的其他同事打好关系，在领导面前积极表现自己的能力。