合同护士超过40岁怎么办

护士过了40岁医院有咋样的安排40岁以上的护士都在原来的岗位上上班。那部分人是医院的中间力量，多年来积累了丰富的临床知识，操作熟练，技术过硬，带教新生，有些已经是护士长，组织管理护理团队，定期指导护理操作，组织理论考试，协调医患关系，协助医生做好病人的救治工作。
【合同护士超过40岁怎么办】

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35-40岁如果被辞退了，护士都有年龄限制，怎么办？这个年龄被辞退也没什么不好的，虽然以前都是从事这个工作，以后也许不能继续自己原来的工作，可以考虑一下其他工作，也许别的工作比原来的更好呢。在什么年龄段都不要气馁，只要积极向上一定会如愿以偿的。
大龄护士怎么就业大龄护士可以选择转到机关后勤，整理整理材料，跑跑腿接见一下客人，但这种工作十分枯燥乏味。
随着社会的转变政策的推进，健康管理师这一行业渐渐盛行，结合护士的专业性优势，大批的大龄护士顺利的转行开启了健康管理师之路，这是就业之路之一。健康管理师是从事个体和群体健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。
如果你是医药专业本科以上，考取个健康管理师证书以后，在岗位竞争间会多更多的机会与筹码。如果你是大专以下学历或护理、乡村医生等人士，想转行转岗，健康管理师证书是雪中送炭。
我们来看看大龄护士的现状：一般年龄大一些的护士受不住熬人的夜班，所以条件好一点的大医院护士35岁以上都会换到相对轻松一些的岗位。但不可能说换就换！都得等，要等到有人退休或者调走。
科室一般多安排年轻有精力的护士从事一线工作，资格稍微老的护士也在从事一线，但相对来说，还是优先考虑年轻护士多多锻炼的。
年龄大些的护士基本都有家庭，有时候因为家庭的因素会影响到工作。护士还存在着考编的压力，没有编制工资很低，一般医院都会要求工作多久才签合同，或者是试用期多久才签合同的，有的医院试用期是没有钱的，或者是试用期工资很底，这期间不难有些年轻人干几个月就会走了。所以就存在着大龄护士就业难的问题。
护士年纪大了会被辞退吗在正规的医院里，护士年纪大了一般不会被辞退，只有在违规操作出了事故才会被辞退，但是有正式编的护士和合同制的合同退休的待遇差了很多，医疗改革之后，护士的工资主要以绩效工资为主，基本工资很少，所以退休后没有了绩效工资，工资就所剩无几了！