周六日是法定节假日吗按照相关法律规定，周六日不算法定节假日，周六日是公休日 。国家法定节假日如下：
1、元旦，放假1天；
2、春节，放假3天；
3、清明节，放假1天；
4、劳动节，放假1天；
5、端午节，放假1天；
6、中秋节，放假1天；
7、国庆节，放假3天 。
法定节假日公司不放假怎么办
1、法定节假日公司不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬；
2、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬，也不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉；
3、劳动者也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资 。
文章插图
【法律依据】：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 。
周六周日算法定节假日吗你好！周六周日属于休息天，法定节假日全面放假的每年只有11天，分别是元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天，国庆节3天 。
法规链接：
全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 。
周六周日是法定节假日吗不是 。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资 。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间 。我国法律规定的节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节 。国家法定节假日总天数为11天 。
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以周六加班，加班工资按200%计算 。
计算方法根据劳动和社会保障部颁布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知执行：
法定公休日加班工资＝日工资×200%
日工资＝月工资收入÷月计薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
一天加班工资为：2000÷21.75×2＝184元
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假 。
周六日算法定节假日吗？周六日不算法定节假日 。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间 。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益 。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献 。2019年3月22日，国务院办公厅调整2019年劳动节假期安排，2019年5月1日至4日放假调休，共4天 。
扩展资料
1999年9月18日，中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，决定增加公众法定休假日 。春节、“五一”和 “十一” 法定休假3天，再加上调整的前后两个双休日，就形成了每年3个连续7天的长假， 使中国人每年的法定休息日达到了114天 。
而每个长假掀起的旅游消费热也逐渐成为我国经济生活的新亮点，被人们称为黄金周 。2004 年，国家旅游局表示，短期内不改变黄金周长假制度 。
2013年11月27日全国假日办今日在人民网等网站公布三套法定节假日调休安排方案，并再次公开征求意见 。在这三套方案中，并没有一些网友期待恢复的“五一”劳动节7天长假 。
【周六日算法定节假日么】-法定节假日