新法规,不准开除工伤的规定是什么工伤职工停工治疗期间不可以解除劳动合同 。没有法律规定 ， 用人单位不可以开除曾经遭受工伤事故伤害的职工 ， 工伤职工停工治疗期间不可以解除劳动合同 ， 停工留薪期满的 ， 不构成伤残等级的 ， 解除劳动合同条件与普通职工无异 ， 鉴定为七至十级伤残的 ， 劳动合同期满可以终止 。造成伤残的赔偿是医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 。【新法规不准开除工伤】
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
新法规中不准开除工伤吗不是不能开除 ， 是不能违法解除劳动合同 。根据《劳动合同法》规定 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
工伤后公司可不可以将员工开除工伤后公司是不可以将员工开除的 。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知 ， 如果员工工伤被鉴定为九级伤残的 ， 还是在劳动合同期限内的 ， 用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话 。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同 。但是用人单位需要对劳动者支付一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金 。
法律分析
国家的法律法规当中有明确要求劳动者在患职业病或者因为工作导致负伤并且已经被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的 ， 在要求休养的医疗期间内的 ， 用人单位是不可以与其解除劳动合同的 。所以劳动者如果受了工伤 ， 用人单位是不可以随意将职工进行辞退的 。除非职工确实出现具有严重违法用人单位规章章程制度等情形 。如果用人单位只是因为职工受工伤没有办法正常工作而对其辞退的 ， 用人单位是需要对其支付补偿以及赔偿的 。劳动者个人是有权利要求对方与其继续履行劳动合同的 ， 用人单位这时就必须继续进行履行；如果劳动者不再要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经无法再继续履行的 ， 劳动者还可以要求用人单位按照法律法规规定的经济补偿金的二倍来支付违法解除劳动合同的赔偿金 。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年 ， 且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十条 有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
单位可以辞退工伤的员工吗法律分析：除存在过失性辞退情形外 ， 用人单位不得辞退工伤的员工 。用人单位违法解除劳动合同 ， 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ， 用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年 ， 且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形 。
受工伤之后公司可以开除员工吗不可以随便开除 。劳动法规定 ， 职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤 ， 在规定的医疗期内的 ， 用人单位不得解除劳动合同 。因此 ， 员工受了工伤 ， 公司是不能随便辞退员工的 。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形 。若公司因为员工受工伤辞退的 ， 公司需要给付补偿及赔偿 。
法律分析
首先 ， 劳动者在工伤期间 ， 用人单位不得单方解除劳动关系 。为了保护劳动者的合法权益 ， 法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形 。其次 ， 劳动者因工负伤被用人单位违法解除的 ， 劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金 。单位解雇违法 ， 每工作满一年赔偿两个月工资 。工伤的相关费用可以要求单位承担 。无法和单位协商 ， 可以申请劳动仲裁 。工伤不得辞退 ， 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。劳动法规定 ， 职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤 ， 在规定的医疗期内的 ， 用人单位不能依据劳动合同法第40、41条的规定解除劳动合同 。但如果用人单位依据上述条款以外的条款解除合同的 ， 不在此限 。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。