法定工作时间【国家法定工作时间】一、法定工作时间是多久

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1、法定工作时间是不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度 。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款 。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法 。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时 。
国家法定工作时间标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容 。
我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度 。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国的标准工作时间适用于我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体工商户的职工 。
国家法定工作时间是多少小时?首先,八小时工作制是合法的 。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第三十七条: 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。
第三十八条: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
第三十九条: 企业因生产特点不能实行本法 第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法 。
其次,个人觉得不太合理 。
八小时工作制属于“传统的发明”,
也许在某个时期某个行业某个流程八小时工作制有最高的性价比(工作太久容易疲劳犯错,工作太短占用工位+难以快速成为熟练工),但不代表在其他行业其他工序其他时期八小时工作制就是合理的(甚至具体到人,可能也存在有人六小时都干不动有人十二小时都颇有余力),
另外搞八小时工作制恰恰不是超前而是滞后,是缺乏精细化管理的一刀切 。
国家规定每月工作时间是多少劳动者月平均工作时间为21.75天 。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算 。(1-12月)
劳动法第三十六条国家工时制度规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时 。
按此推算,每个月平均应工作约167小时 。不得超过上述规定限额工时制度 。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。
扩展资料:
劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间 。
1、准备结束时间系指劳动者在工作日(班),为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;
2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;
3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;
4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中,因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间 。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》(劳部发521号)
——法定工作时间
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