工作性质的分类有几种?工作性质的分类有以下三种：
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1、按照脑力和体力标准，工作可分为脑力工作和体力工作 。前者运用智力完成工作内容的工作，包括组织管理性工作和业务实施性工作；而后者以体力劳动为主，运用体力来完成工作内容 。
2、以是否担任领导职务为标准，工作可分为领导工作和非领导工作 。前者担任一定的官衔、官职，在其领导职务的范围内享有管理、调配、处理、处置财产等职权；而后者属于没有领导职位或不处于领导岗位上的工作人员 。
3、是否以财产或者主要涉及财产作为工作内容为标准进行分类，可分为直接以财产作为内容或对象的工作和不直接以财产为工作内容或对象的工作 。通常，单位主管领导、财务人员等所从事的工作为前者；而后者工作本身不是以财产的经营、管理或者保管等为内容，但由于履行工作职责而临时对财产予以保管、使用、处置等 。
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工作层次的分类
1、第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类 。
2、第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类 。
3、第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类 。
4、第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类 。
5、第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类 。
6、第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类 。
7、第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类 。
8、第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类 。
-工作性质
工作分为哪几种类型?工作分为哪几种类型
工作可以分为以下几种类型：
1. 全职工作：通常每周工作40小时或以上，享有完整的福利和社保待遇 。
2. 兼职工作：通常每周工作不满40小时，薪资和福利待遇相对较低 。
3. 自由职业：自由职业者通常是独立的工作人员，可以选择自己的工作时间和地点，但缺乏稳定的薪资和福利待遇 。
4. 临时工作：通常是为了满足短期的工作需求而雇用的员工，工作时间和薪资待遇都相对较低 。
5. 实习工作：通常是为了提供职业经验和培训机会而雇用的员工，薪资待遇较低或没有，但可以获得有价值的职业经验 。
职业类型有哪些？职业类型有以下几种：
技能型
共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调 。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚 。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事 。
性格特点：感觉迟钝、不讲究、谦逊的 。踏实稳重、诚实可靠 。
典型职业: 喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作 。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力 。
如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）.
事务型
共同特点: 尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务 。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神 。
【工作类型有哪几种】性格特点：有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心 。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力 。
如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员 。
注：常规型的人做事有耐心、细致，如果人的常规兴趣弱，若<20% 通常表现做事较为粗心，容易丢三落四，不够踏实 。
研究型
共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手 。喜欢独立的和富有创造性的工作 。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人 。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域 。
性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研 。为人好奇，独立性强 。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力 。
如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员
注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终，调研兴趣弱的如<20% 通常做事容易浅尝辄止，常性也弱 。
艺术型
共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值 。做事理想化，追求完美，不重实际 。具有一定的艺术才能和个性 。善于表达、怀旧、心态较为复杂 。
性格特点: 有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥 。
典型职业: 喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力 。不善于事务性工作 。
如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）
注：通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美 。在企业中，艺术的测试不是指人们做艺术工作，而是工作中的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美 。
经管型
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能 。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负 。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性 。
性格特点: 善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望 。
典型职业: 喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治/社会及经济目标的工作，并具备相应的能力 。
如: 项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师
附: 工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣，企业兴趣强则做事目的性强，务实，推动性也较强，若企业兴趣弱<40% 则做事的推动性较弱，速度较慢 。
社交型
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人 。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用 。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 。
性格特点: 为人友好、热情、善解人意、乐于助人 。
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力 。
如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员、） 。
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职业选择是指个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定 。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。
通过职业选择，有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位它有利于社会化的顺利进行与实现 。通过职业选择，有利于取得经济利益、社会效益等多方面共赢，促进人的全面发展 。
职业选择没有高低贵贱之分，树立正确的职业观 。
职业选择的具体决策步骤一般如下：
①探索 。即根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息 。
②成形 。就是在上述基础上进行具体的定向 。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素 。
③选择 。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标 。
④澄清 。就是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标 。
⑤就职 。即按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位 。
⑥坚定或矫正 。这是包含着两个层面的意思：一是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去，努力走出点名堂来；二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时部分地更正，重新选择更合适的正确职业目标 。
⑦总结提高 。对也好，错也好，都得不断地自我总结，积累职场智慧，丰富精彩人生 。
可能有人会说“我想要满足的项目太多”或“我想选择的职业太多”，怎么办？那就按最重要、其次想要的顺序，将这些“想要满足的项目”或“想选择的职业”依次排列好，然后取前面的1~6项，一般都不会决策错误 。
参考资料：职业类型--?职业选择--