劳动合同是否双方各一份

劳动合同是否双方各一份劳动合同是劳动者和单位双方各一份，如果单位不给劳动者可以跟单位要。我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，必须双方各执一份。有必要时，可以签订第三份，一份由本人保管，一份交于单位，一份给劳动局保管。
【劳动合同是否双方各一份】

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劳动合同是否双方各一份才生效劳动合同不是必须双方各执一份才能生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。
劳动合同是一式两份吗劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同是否是一式两份?1、“劳动合同是否是一式两份?”：是，用人单位和劳动者应各持一份。
2、“我一直没拿到我的那份合同”：如果想要合同，可以找公司所在地劳动监察部门投诉。
3、“现在我辞职公司说没提前1月告知要扣除我的所有工资,问这样的合同有法律认可吗?”：
（1）如果这条规定是合同中约定的：那么，这一条无效，但这一条无效，并不导致整个合同全部无效，只是：合同中约定的辞职没有提前1月通知扣除全部工资的约定无效，你可以不理。
（2）你辞职：应提前30天书面通知（试用期内只需提前3天）。
如果你没有提前30天书面在，你的责任也只是：需要赔偿因你违法辞职而给公司造成的损失、却不能扣除你的全部工资，但你违法辞职是否给公司造成了损失、损失有多大，应由公司拿出证据证明，拿不出证据的，就不能让你赔偿。
4、“能否要回工资呢!
”：
（1）这还难说，如果公司有证据证明你没有提前一个月通知辞职给公司造成了损失
、且损失额与你的全部工资相当：你就可能拿不回工资了。
（2）如果公司无法证明你违法辞职给公司造成了损失、且损失额与你的工资相当：就应当退还你的全部或部分工资。
5、建议：与公司协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
新劳动合同法:签订劳动合同甲乙双方都应该各持一份劳动合同吗?对。根据新劳动合同法中的规定，用人单位与劳动者双方签订劳动合同，双方应各持一份劳动合同。这是新法比旧法的重要的一点进步。但根据很多学者研究，新法更适用于短期的用工合同，这又是一点缺陷。对于下面的问题，应该具体分析。应该看是谁的过错造成。责其应承担更多的责任