1、辞退未转正员工一般是没有赔偿的如果还没有转正的员工说明还在公司对其的考验试用期间，根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的，没有转正被正常辞退就不会有赔偿，除非单位恶意辞退 。

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2、三可否随意辞退方面不同四相应的劳动补偿金不同入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金五签订的合同不同法律依据中华人民共和国劳动合同法 第二十条 劳动者在试用期的 。
3、辞退未转正员工怎么赔偿？辞退未转正员工一般是没有赔偿的，根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿在试用期内，只有员工存在劳动合同法第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合 。

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4、法律主观转正后被辞退 赔偿金 的规定是如果不存在着过错的情况之下，那么就可以问对方要赔偿金，这种赔偿金的话，在 劳动合同法 当中都有着非常明文的规定，并且赔偿金的具体的数额，根据本人的 工资 和工作的具体年限呢 。
【辞退未转正员工怎么赔偿 辞退未转正员工需提前通知吗】5、法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十九 。

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