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假身份入职双方签订的劳动合同无效 。同时,使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤,可能带来工伤待遇方面的争议 。
【假身份入职会带来什么样的后果】根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条,以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或部分无效 。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力 。但是,如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬,双方仍然构成劳动关系 。当然,单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项,以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系 。

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