单位给的工资条上的各项数据，能让劳动者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成、各项保险缴纳、扣除情况 。作为工作凭证，可以成为打官司，劳动仲裁的证据 。在劳动争议中 ， 工资条、考勤记录等都可以作为维权依据 。
【单位给的工资条有什么作用】【法律依据】
《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 。工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。国家对工资总量实行宏观调控 。
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