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【结构化和半结构化面试的区别】结构化面试是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式,所有考生依次入场答题,考试过程只能在同样的题目框架下发挥,考官不能进行追问,全程没有互动；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试,考官可以针对考生进行提问,具有双向沟通性 。
结构化面试可以减少盲目性和随意性,其特点是客观,有效性高,但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高 。
半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织,但主考官的随意性较大,效度较低 。

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