中国最新弹性退休政策弹性退休制度30年工龄最新消息

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30年工龄就可以退休的弹性退休制度,有可能实施吗

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30年工龄就可以退休的弹性退休制度，有可能实施吗?
经常会有网友来信，说支持30年工龄就可以退休的弹性退休制度，意思是只要到达30年的工龄就可以办理退休手续，当然也可以不办理退休手续，全靠个人自愿。愿意办理退休手续的人领取的养老金，会少一些，不愿意办理退休手续愿意继续工作的人，后面领取的养老金会多一些，这种情况会比较灵活，每个人可以根据自身以及家庭的情况来办理。
这种弹性退休制度目前来说，很难在全国推行下去。因为目前的社保情况是劳动人口越来越少，退休人员越来越多，年轻人的社保负担比较重，同时国家需要划拨很多大型企业的股权到社保基金理事会，才可以保证养老金的按时发放。
所以说延迟退休是大势所趋，弹性工作退休制度基本上不可能。只有延时退休，而且无论男女统一延迟退休，按照小步快走的原则，逐步延迟。
工龄满30年退休政策工龄满30年退休政策如下：
1、工作满三十年的，可以申请提前退休；
2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动拿搭合同贺敏纳时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第禅没一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工龄满30年退休政策2020距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120% 。
国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是距法定退休年龄不足5年的，国家法定退休年龄是男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。
扩展资料：
注意事项：
30年工龄提前退休仅适用于公务员，不适用于其他人群。其他人群的退休条件是达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费满15年。
《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
参考资料来源：人民网-事业单位编制，工龄30年以上可以申请退休吗？
参考资料来源：百度百科-提前退休
【中国最新弹性退休政策弹性退休制度30年工龄最新消息】参考资料来源：百度百科-中华人民共和国国务院令（第111号）

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