字节跳动六大价值观是什么?【字节跳动企业文化】企业文化:强化履行科技创新,履行平台治理、内容建设和信息服务三方面社会责任 。

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平台治理是企业要承担的首要责任;其次是科技创新的责任 。作为一家科技公司,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力 。字节跳动致力于将人工智能等科技应用到社会,推动社会进步;最后是内容建设和信息服务的责任
企业文化是组织建设的重要一环,与使命、愿景,共同构成企业成长发展的根基 。互联网公司因市场体量大、员工数量多,其企业文化尤其受到关注 。
需知:
北京字节跳动科技有限公司成立于2012年3月,是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一 。公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景 。字节跳动的全球化布局始于2015年 ,“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略 。
字节跳动人工智能实验室成立于2016年,旨在针对人工智能相关领域的长期性和开放性问题进行探索,帮助公司实现对未来发展的构想 。其独立研发的“今日头条”客户端,通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析,为用户智能推荐个性化信息,从而开创了一种全新的新闻阅读模式 。
字节跳动的显示器为什么选用dell原因如下:
首先一个,戴尔的做工不错,虽说戴尔的显示器是代工的,但是戴尔在品控方面做得更多,同样的代工厂,戴尔选的是A级的屏幕,品控好,做工好;第二个,设计好,戴尔的显示器在接口方面和屏幕转向方面设计人性化;第三个,先进性,戴尔的高端显示器用的都是前沿的显示技术;最后一个也是最重要一个,戴尔大部分显示器出厂自带色彩校准,所以色彩显示较为准确,用户也省去了后期自行调教色彩的成本 。尽管Dell的显示器外观不时尚而且也没什么特别的技术,但依旧很多人使用并推崇Dell显示器,而且目前来说,商务用显示器几乎都是Dell 。
品牌效应,戴尔是IT界的老牌大公司,其产品品质比大多数小品牌好,值得信赖 。而且产品性价比不错,虽然是国际知名品牌,但其产品价格与同档次的其他品牌(包括中不品牌)相比并不太高,谁不愿意在不多花钱的情况下买大品牌的东西呢 。
北京字节跳动科技有限公司成立于2012年,是中国北京的一家信息科技公司,地址位于北京市海淀区知春路甲48号 。独立研发的“今日头条”客户端,通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析,为用户智能推荐个性化信息,从而开创了一种全新的新闻阅读模式 。2019年3月,字节跳动收购了上海墨数码科技有限公司,加快布局游戏领域 。4月25日,SmartisanOS已经成为字节跳动旗下子公司的产品 。5月19日,社交产品“飞聊”上线 。6月,字节跳动以12.6亿人民币的价格收购了虎扑30%的股权,成为其第一大股东 。字节范是字节跳动企业文化的重要组成部分,是共同认可的行为准则 。追求极致,务实敢为,开放谦逊,坦诚清晰,始终创业,多元兼容 。
字节跳动的机房在什么位置在数据中心 。
字节跳动采用的是横跨多个机房的联邦大集群部署模式,即HDFS只有一个集群,这个集群有多个nameservice 。
北京字节跳动科技有限公司成立于2012年,是中国北京的一家信息科技公司,地址位于北京市海淀区知春路甲48号 。独立研发的“今日头条”客户端,通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析,为用户智能推荐个性化信息,从而开创了一种全新的新闻阅读模式 。2019年3月,字节跳动收购了上海墨数码科技有限公司,加快布局游戏领域 。4月25日,SmartisanOS已经成为字节跳动旗下子公司的产品 。5月19日,社交产品“飞聊”上线 。6月,字节跳动以12.6亿人民币的价格收购了虎扑30%的股权,成为其第一大股东 。字节范是字节跳动企业文化的重要组成部分,是共同认可的行为准则 。追求极致,务实敢为,开放谦逊,坦诚清晰,始终创业,多元兼容 。
字节跳动美国上市股票代码字节跳动在美股纳斯达克上市股票代码BYTE 。
北京字节跳动科技有限公司是中国北京的一家信息科技公司,地址位于北京市海淀区知春路甲48号 。独立研发的“今日头条”客户端,通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析,为用户智能推荐个性化信息,从而开创了一种全新的新闻阅读模式 。字节范是字节跳动企业文化的重要组成部分,是共同认可的行为准则 。追求极致,务实敢为,开放谦逊,坦诚清晰,始终创业,多元兼容 。
北京字节跳动科技有限公司成立于2012年3月,是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一 。公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景 。字节跳动的全球化布局始于2015年,“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略 。字节跳动人工智能实验室成立于2016年,旨在针对人工智能相关领域的长期性和开放性问题进行探索,帮助公司实现对未来发展的构想 。其独立研发的“今日头条”客户端,通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析,为用户智能推荐个性化信息,从而开创了一种全新的新闻阅读模式 。“今日头条”是北京字节跳动科技有限公司推出的一款移动资讯客户端产品,可根据用户的阅读习惯、结合用户所处的环境和阅读的文章内容等,向用户推荐个性化信息 。
2019年3月,字节跳动收购了上海墨鹍数码科技有限公司,加快布局游戏领域 。4月25日,SmartisanOS已经成为字节跳动旗下子公司的产品 。5月19日,社交产品“飞聊”上线 。6月,字节跳动以12.6亿人民币的价格收购了虎扑30%的股权,成为其第一大股东 。2019年5月19日,社交产品“飞聊”上线,飞聊是一款UGC主题社区产品,可下载路径主要有:在AppStore搜索“兴趣相遇”或“移动社交新大陆”关键字,可弹出“飞聊”:此外,用户可通过好友分享的二维码链接,获取下载网址跳转至下载页面 。
凡事抓住本质 , 最优路径达到目标—"字节跳动"如何实现超高人效近期,“字节跳动”着实在互联网“火”了一把 。随着海外禁令事件的发酵,越来越多的人注意到了“字节跳动”的辉煌业绩 。短短8年把团队人数从几十人扩充到几万人,海外办公室的数量远超腾讯等多数互联网企业 。究竟是怎么样的管理运营方式,才能做到如此耀眼的成绩?我的种种疑惑,在学习李波老师《字节跳动:经济学视角下的超高人效》的课程后得到了解答!
李波老师在开篇就介绍说:“一些创业者公司被字节跳动收购以后,还是继续留在字节跳动,很难能可贵” 可见,“字节跳动”成功的背后离不开对人才、人效的重视 。“字节跳动”全球总CEO张一鸣曾说过: “Develop a company as a product” 这句话的意思是创业其实同时在做两个产品 。一个是为用户提供产品,一个是为公司提供产品,公司即产品,员工即客户 。
接下来,就让我们利用综合ROI最大化公式来了解“字节跳动”成功的诀窍 。
“字节跳动”就如何提高员工ROI的问题上,把重点放在了功能性投入和心理性投入上 。为了不浪费员工的精力与时间,提高员工的积极性,提高公司的管理运营效率 。
1.让工作人员把下午茶推送至员工的工作间 (一方面提高了员工的专注力,减少工作产能的浪费,另一方面,有利于避免懒散风气的助长)
2.给员工提供房补而不是班车 (缩短员工上下班时间,不浪费员工的时间、精力)
3.创办飞阅会,开会时提前把资料下发,给员工阅读时间 。阅读完毕后,参会人员利用飞书软件提出自己的疑问和建议,最后进行讨论 (大大提高开会效率 。PS:飞阅会是专门研究会议效率问题的部门)
4.实行时空异步制,开会时研讨到某员工负责环节时,运用飞书软件通知他过来,不必让所有员工都参加会议 (提高员工办事效率,减少产能浪费)
1.办公室装修以员工的舒适度为标准
2.打造坦诚清晰的企业文化,弱化向上管理,简化繁琐的上下级称呼,直接叫名字 。
以上方法有助于企业形成良好、积极的工作氛围 。这样相对“平等”的环境中,员工敢于当面表达内心的真实想法,员工的idea第一时间就能被公司了解,有助于营造企业上下“万众创新“的氛围 。在此基础上,“字节跳动”还尤其重视心理性回报
1.重视人才招募,宁可少招也不招庸才,打造一个优秀的群体
(与优秀的人一起共事,对个人能力的提升将有很大的帮助)
2.让员工抱着“让每个平凡人在这个时代留下足迹”的心态去找到工作的成就感 。
对于以上经验,从长远来看,对于拥有创业梦的朋友来说,这无疑是一笔丰硕的未来财富;着眼于当下,这为我们大学生班级团队管理、特助团队运营提供了宝贵的经验 。我们虽然难以借鉴功能性投入的相关方案,但我们可以 借鉴心理性投入、心理性回报的相关经验。譬如说,
A. 重视面试流程 ,严格选拔每一位团队成员,打造优秀团队
B. 营造坦诚、创新的工作氛围 ,让每一位成员可以发挥最大的积极性,激发团队的创新活力!
C. 分层次地看待每位成员 ,根据每位成员的特点划分到不同的部门,各尽其能,各司其职,提高办事效率
D. 打造团队文化 ,让每个成员抱着"为老师和同学提供更好更优质"的服务心态去找到工作中的成就感
E. 重视成员培训,并定期进行考察。每一位成员的成长都事关一个团队的成长 。当每一位成员皆有所成长时,才能带动整个团队的提升
以上便是我学习完该课程的心得体会,希望这篇复盘文章能稍稍帮助到各位朋友!最后引用"字节跳动"全球CEO张一鸣的一句话,与大家共勉!
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