劳务给发工资怎么办劳务发工资是什么意思

2以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资法律依据中华人民共和国劳动法第四十八条国家实行最低工资保障。
法律分析劳务派遣公司不发工资的，劳动者可以先与其协商，如果能达成协议的，可按照协议履行如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以请求有关组织进行调解，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁法律依据。
法律分析讨薪有以下途径1劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉2可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资3有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
可以，在劳务派遣关系中，用工单位可以在派遣协议中直接约定被派遣人员的工资发放形式，既可以约定由用工单位支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位再发放给被派遣人员，也可以约定由用工单位直接支付给被派遣人员中华人民。
申请法院强制执行同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%100%的赔偿金劳动保障监察条例第26条法律依据劳动合同法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

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第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。
劳务公司不发工资可以采取以下措施1要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录2确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资3如果协商不成，带。
法律分析因为有的用人单位并不是直接招聘劳务人员，而是以劳务公司名义招聘劳务人员，所以虽然是在单位上班，但是名义上是劳务公司派遣的人员，工资也由单位发放到劳务公司，劳务公司再把工资发给劳务派遣人员法律依据中华。
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