五险一金指什么和社保

五险一金指什么是社保吗社会保险和五险一金我们还是要区分开来，虽然有很多相似的地方，但是也有好多不一样的地方。我们不能混淆社保和五险一金的概念。跟我一起听一下的工作人员给我们讲述社保是五险一金吗?社保是五险一金吗
      一、社保和五险一金的概念是什么?
      1、概念不同:社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
      2、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
      二、社保和五险一金的区别
      1、五险一金都是法定的，其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性。而广义上的社保并不都具有强制性，一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。
      2、一金指住房公积金，在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担。即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金，是这两种说法得以并存的重要原因。
      三、社保是五险一金吗?
      不是一回事情，“五险一金”中的“五险”是指社保，“一金”是指公积金。“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。其于社会保险的区别就是包含范围及概念不同。
      两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
      社保是五险一金吗
      社保是五险一金吗?社保和五险一金的概念是什么?看了工作人员的分析，大家明白什么是五险一金什么是社保了吗?希望可以让更多的能区分开这两者的不同之处。也可以咨询当地相关单位了解更多的信息。
“五险”总称为社保，即社保中包含了五险，五险一金指的是哪些呢？“五险”总称之为个人社保，即个人社保其中包含了五险，五险是个人社保构成内容，在2019年医保目录组织创立之后，社保经办机构只管养老保险金、失业险、工伤险，有些地方又称为个人社保三大商业保险；社会医疗保险商业保险、生育保险因为都自带医疗特性，归属于新成立的医疗保险组织承担。因为单位性质的改变，现今社保和医保是分离的。

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依照社保法的相关规定，用人公司在创立后30日内，需要办理社保交费报到证，员工进到用人单位30天内，用人公司会为员工申请办理五险的交费备案，申请办理公积金的交费备案帐户等。用人公司依规为员工缴纳五险，这也是用人单位法律规定义务和责任，并且依规交纳社保写进了社保法、劳动合同法和劳动法的相关规定当中。公积金并没有写到有关的劳动法律法规当中，但归属于国务院的规章，也是一定要严格遵守和坚守的。
依照社保法的相关规定，养老保险金是由单位职工本人按比例分配交纳，总体缴存比例为24%，在其中用人公司交费16%，依照企业职工工资总额做为缴存基数，记入统筹账户；员工个人缴费比例为8%，以自己实际收入做为缴存基数，记入个人帐户。
医保总体缴存比例为8%，由所在单位职工本人按比例分配交纳，企业缴存比例为6%，以企业职工工资总额做为缴存基数，记入医疗基金；员工个人缴费比例为2%，以自己实际收入做为缴存基数，记入个人帐户。
失业险的缴存比例为1%，由单位职工本人各按0.5%比例交纳，记入失业保险基金帐户；生育险和工伤险，由单位交纳，员工自己不交费。
公积金由单位职工本人依照同比例存缴，以本单位职工上一年度月平均收入做为缴费基数，公积金比例最少为5%，最大为12%，由单位独立明确公积金比例。
五险一金的交纳，即是用人单位义务和责任，同时又是员工理应享受的权利和工资待遇，针对维护保养员工的合法权利具备重要意义。其重要性表现在那么这几个方面。
一是能解决员工的如何养老。员工交纳养老保险金，累计缴费年限做到15年，做到法定的法定退休年龄，能够办退休，按月领到养老退休金，最基本的如何养老得到保证。在中国进入人口老龄化中，基本上社会保障针对确保老年人晚年生活具备十分重要意义。
二是能解决病有所医问题。看病就医是一项重大惠民工程，依规交纳职工基本医疗保险，除了能处理医院门诊治病的基本上医疗费之外，在患重大疾病住院治疗、特殊疾病、慢性疾病等，能够按规定比例费用报销住院费、特殊门诊病症的报销费用。
三是能够确保下岗、生孕、工伤事故待遇。支付了失业金职工，失业了合乎失业金领到标准的朋友可以领取失业金；交纳生育险的，能够享受生孕阶段的生育保险、生育费用的医保报销工资待遇；支付了工伤险的，能够享受工伤险所规定的工伤医疗、工伤赔付等方面工资待遇。
【五险一金指什么和社保】总的来说，五险一金是用人公司职工个人缴纳的养老保险金、社会医疗保险、失业险、生育险、工伤险和公积金总称，习惯上被称作“五险一金” 。五险是在我国社会保障体系的重要环节，都是职工养老、诊疗、下岗、生孕、工伤事故等多项工资待遇的重要手段对策；住房公积金是确保员工住宅，筹资员工住房资金的重要途径。
社保和五险一金一样吗?有什么区别社保和五险一金的区别在于概念不同，范围不一样，缴费制度不一样。社保就是指养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险等基本社保，但五险一金除了社保之外还包括住房公积金，在缴费制度上，个人可以缴纳养老保险和医疗保险，但不能缴纳公积金。
一、社保与五险一金的区别是什么?
1、社保与五险一金的概念不同。
社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、社保与五险一金的范围不同。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
3、缴费制度不同
社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险(女工才能享受)和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。
二、社会保险有哪些特征
特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;
特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
特征3：社会保险属于强制性保险;
特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
三、社会保险有哪些功能
1、稳定社会生活的功能。
2、再分配的功能。
3、促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用;第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣;第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》第第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
《住房公积金管理条例》第十三条规定，住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
《住房公积金管理条例》第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
五险一金和社保有什么区别社保与五险一金的区别主要是两方面，一种是概念不同，社保主要是指养老、医疗、生育、失业、工伤五种险种，而五险一金中则还包括了住房公积金。另一种是范围不同，社保中只涉及5个险种，而五险一金里面的一金则还包括了住房公积金，也就是五险一金的范围要比社保大。

法律分析：

一、公司交的五险一金和社保有什么区别

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

二、五险一金有什么作用。

1、生育保险，缴纳比例是1%，全部由用人单位负责，个人不需要缴纳，主要是用于妇女生育、产检等项目想享受到优惠和津贴，男性做有关生育的手术也可以想到津贴。

2、工伤保险，缴纳比例是0.8%，全部由公司承担，个人不需要缴纳，员工在上班期间或者上下班途中出现受伤可以获得保险赔偿，如果是因为工作产生职业病也可以获得赔偿。

3、失业保险，公司和个人承担的比例分别是2%和1%，员工在非自愿离职的情况下，可以申请领取失业金，比如被公司辞退，合同到期公司不再续约，公司因为经营不善导致破产等。

4、医疗保险，公司和个人缴纳比例分别是6%和2%，个人在生病住院可以享受到医疗保险的报销，报销比例比较高，在85%以上，在药店买药，医院挂号也可以使用医保卡。

5、养老保险，公司和个人缴纳比例分别是20%和8%，规定要缴满15年才可以在退休后领取到养老金，退休年龄是60周岁，在没有收入来源的时候，可以通过领取养老金来维持生活。

6、住房公积金，公司和个人缴纳的比例要相同，在5%-12%不等，在购房的时可以通过住房公积金贷款，个人最高贷款额度是50万元，不能超过个人公积金账户余额的20倍，执行公积金贷款利息。

法律依据：

根据《劳动法》

第72条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》

第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

根据《住房公积金管理条例》

第三十七条　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

对于在单位就职的公民来说，若是发现单位没有给自己缴纳社会保险、或者是没有缴纳住房公积金，那么可以选择投诉单位，也可以选择离职，且在离职的时候，可以要求单位向自己支付一定数额的补偿金。