3月计薪天数＝365天－104天÷12个月＝2175天 法律依据中华人民共和国劳动法 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日；法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷2175×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益本月的 。
劳动和社会保障部 二零零八年一月三日 月薪制工资按实际计薪天数计算日薪工资=月总工资年计薪天数12，月实发工资=日新工资*实上天数 以下举例以月3000薪资为例第一种情况每月休假4天，不含法定节假日则日薪工资；按照一个月30天算，休息四天一个月工作26天，也就是说平均一天11538的工资按照一天115元人民币计算，这次上了二十天班，那就是2300元，所以这个月该领取2300元的工资不排除公司规定旷班，请假会扣工资的情况公休 。
一每月轮休4天，周末的加班工资扣掉已经休掉的四天，余下的按200%支付加班费1日工资是按照劳动者应得月工资除以2175天计算即1600÷2175 2关于节假日加班只要节假日在坚持工作，每天就应当另外支付300%的 。
4天休息工资怎么算工资多少每月工资按30天算，按每周修2天算，则每月至少修8天，只休4天应该有4天算加班你的月工资=基本工资+基本工资30X4+其它 。
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法律分析按照应出勤天数和实际出勤天数来计算，三千除以应出勤天数乘以实际出勤天数，应出勤天数是每月的天数减四天计时或计件工作制下，超过法定工作时间或计件定额任务的，按法律法规的相关规定计算加班工资法律依据 。
法律主观底薪3000月休4天工资的计算方法一般是按照劳动合同约定计算方法可能减去4天日工资，根据规定，日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算，也可能不减日工资法律客观劳动法第四十六 。
4天休息工资怎么算工资的你一个月总共上了3天班是吗看你们公司是怎么算的了，有些公司是按你的工资除以你当月应上班天数，就是你一天的工资，然后在用你一天的工资乘以你当月实际上班天数而有些工资则是除以30算，就是看你们公司是怎么算法 。
【4天休息工资怎么算工资 四天休班 工资应该按照几天发放】
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