【法定节假日工作怎么算 法定节假日上班的工资怎么算】劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资原劳动部发布的对工资支付暂行规定有关问题的补充规定劳部发？1995？226号 。
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法律主观法定节假日的工资算法用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬至于具体的加班工资，则与单位依法在该范围内予以确定，再及时支付给劳动者法律客观工资支付暂行规定第十三条 。
法定节假日加班工资=月工资基数÷2175天×300%×加班天数休息日加班工资=月工资基数÷2175天×200%×加班天数法律客观劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 。
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法定节假日工资的算法如果劳动者正常休假的，则按其正常工作期间的工资待遇来算如果被安排加班的，则按不低于日正常工作期间工资的三倍的标准来计算法律依据中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的 。
如企业安排员工在法定节假日工作，需要按照300%的加班费标准结算加班工资，实行计件工资的，按照平时计件定额的300%结算员工计件工资法律依据中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 。
法定节假日 上班 工资 的计算 根据 劳动法 第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 。
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