开除怎么补偿金开除补偿金怎么算

1、单位开除员工的赔偿标准单位辞退员工补偿标准根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者。
2、二用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿三用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者。
3、被公司开除员工赔偿的标准如下1按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金支付给劳动者不满六个月的按一年计算不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金本办法所称月工资指的是劳动。
4、一员工被辞退了怎么赔偿 1公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法。
5、被单位辞退补偿标准 1被单位辞退补偿标准如下1单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿2无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿3因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿2法律依据。
6、开除赔偿的工资的计算方式如下1已经正常出勤天数相应的工资计算并支付2依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金，具体如下1过失性辞退没有赔偿2合同到期且无过失辞退，赔偿以在本单位。
7、开除员工的补偿标准，根据具体情况分析1公司合法开除员工，应当支付经济补偿金经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年。
8、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资2用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准。
9、辞退员工赔偿标准如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者。

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10、被辞退的员工赔偿金应当按照经济补偿的两倍计算经济补偿按劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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