面试时如何说自己的优缺点面试时说自己优缺点的方法如下
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1、在面试中说自己的优缺点是需要有一定的技巧和要求的，一般我们说自己的优点的时候，尽量说一些大多数人不具备的优点，这样的优点往往才能让面试官更加的看重 。
2、其次，在面试中说优点的时候，最好能够说到自己从事工作领域中的优点，这样的优点往往会给面试带来一定的加分，因为对方招聘的人员肯定是希望应聘这个职位的人在这个职位上曾经做出过一些贡献，有一定的优点才好 。
3、之后，在面试中说缺点的话，不要直接说，那样会给对方的印象不好，尽可能的说一些不在乎的那样的缺点，例如：有时候做事的时候太负责，导致自己有时候有些心累 。
4、最后，在面试中说自己的优缺点的时候，需要多方面的去考虑，尤其是面试官问的问题如果有一些刁钻的话，那么最好将自己的优点转化为缺点来说，这样可以更好的避免回答这样的问题 。
应对面试的方法
1、要背熟自己的求职履历 。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败 。
2、要准备好同所申请的职位相吻合的“道具” 。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度 。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远 。所以面试时的“道具”也应有所选择 。
3、要准备好同自己身份相吻合的语言 。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索 。每句话，每一个词都应有所挑选 。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感 。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！
4、要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范 。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的 。
面试时，如何回答自己的缺点？考研复试问到优缺点的回答方式如下：
首先，既不要撒谎，也不要说出所有的真相，某些内容其实对于考官老说是无效信息，因此所有的优缺点都有围绕是否能够成为一名优秀的研究生来回答 。
其次，回答优点要举出示例进行证明，突出细节，这样才能够让面试官印象深刻，更具有说服力 。
再次，缺点的选择要选择一个对于研究生的学习影响并不是非常严重的缺点，并且是常人都会犯的毛病做为缺点 。比如，经常忘记事情，或者自己的方向感并不是很好 。
最后，针对以上的缺点，在回答的最后一部分，表明改正问题的决心，或者考生已经改正的措施，以及现在起到的效果 。
注意事项：
1、说优点时不要夸大其词，把自己包装成没有缺点的形象 。因为部分老师会较为反感这种回答，觉得考生在投机取巧、讨好、不严肃对待 。毕竟人无完人，有缺点很正常 。
2、说缺点时也不要太过诚实，说自己有拖延症这种，可以说自己有强迫症做什么事情都要追求完美，这种变相地夸了自己一下 。
3、优点、缺点都围绕着专业来说，比如你的专业需要非常严谨、专注，你就别说自己的缺点是粗心大意、马马虎虎了 。
4、优点要有继续保持的决心、缺点要有改正的决心和表现 。
面试时如何回答自己的缺点面试时如何回答自己的缺点
面试时如何回答自己的缺点，面试的时，面试官会询问各种问题来考察求职者的能力和经验，那么当面试官问你的缺点是什么，该怎么回答呢？来看面试时如何回答自己的缺点 。
面试时如何回答自己的缺点1在这里想要提醒广大求职者的是：切忌谈一个不算缺点的缺点 。
如追求完美，熬夜会犯困，或者待人太客气，投资理念太保守等等 。你认为面试官会相信追求完美是你最大的弱点么？
这样回答，对方也许会认为你不能正确认识自己，或者你不认真严肃、刻意讨巧 。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的 。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意 。
不要谈论对应聘人员来说是硬伤的缺点
如脾气古怪，经常迟到早退，领导能力不行等 。如果你真的认为这是你最需要改进的地方 。
试比较下面两组的答案，委婉作答 。
关于社交能力
A: 我社交能力很差
B：英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力去了解和融入你们的文化
【面试说自己的缺点】关于领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人
B：我有时觉得把任务分配给别人比直接做要花更多的时间和精力
显然，相对于答案A，B的回答不那么致命，又很真诚地深入思考过这个问题的本质 。
切忌谈无法改善的缺点
比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应能力迟钝 。
能够认识到自己的缺点，然后积极改变它是一种积极的态度，面试官很高兴看到，在说出缺点之后应该谈谈你是如何或将如何改进这一缺点 。这不仅表明：
（1）能认识自己;
（2）可以提高自己，你也可以谈论一个面试官没问及的项目或活动 。
切忌谈非职业缺点
比如有感情道德洁癖，挑食，不擅长陪女友进行逛街，做饭经常做糊 。
那谈什么最好呢?
回答要点
1、谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点 。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点 。
谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点 。
谈一个真实的缺点 。
2、具体来讲，可以这样：
喜欢追求细节从而影响项目/工作不能按期完成 。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决 。
谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点 。
谈一个真实的缺点 。
3、具体来讲，可以这样：
类似的.细节追求导致项目/任务没有如期完成 。通过时间管理技能，改变方式，来完成该框架的细节，然后完善解决 。
4、亦或者这样：
不知道怎么拒绝他人，同事要求帮忙的事情都一概揽下，影响了自己的工作进度 。通过多任务处理能力设置优先级表格，
使用这个优先级表格向你的同事展示自己正在做什么，并给他们一个估计什么时候可以予以帮助的时间，让他们决定是否寻求帮助我们的帮助来解决问题 。
规避面试时的一些缺点，让你更好的面试成功 。
面试时如何回答自己的缺点2自我介绍不是背简历
自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生 。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等 。这种回答让面试官直摇头 。
“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己 。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，
自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰 。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势 。”
“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己 。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来 。
丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头 。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强 。
如实相告自己的缺点
面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答?”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负 。
“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官?”白斌认为，要如实相告 。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力 。”
白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题 。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来 。”
察言观色判定面试官性格
“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当?
白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判 。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是 。
还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心 。”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色 。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略 。”
面试缺点怎么回答面试缺点怎么回答
你知道面试缺点怎么回答好？很多年轻人在求职期间，面对面试官问你大的缺点是什么的时候，很多人回答方法都是不对的 。究竟该怎样说才能避免踩到雷区呢，下面就和我一起看看面试缺点怎么回答好 。
面试缺点怎么回答1关于优点：
1、大家就是最了解的人就是自己了，在面试之前就找出自己的3-5个优点，在脑袋中罗列出来 。
2、优点需要具体的事例支持，最好来自学习、工作和生活等三个方面 。
3、在这3-5个优点之中，体现出你具有他们需要人才的能力 。回答这种问题的方法就是，告诉招聘的'人，你的个性是什么，哪些积极的一面 。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力 。
关于缺点：
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点，面试时也可根据具体情况对优点和缺点进行适当修饰，当然这得建立在事实的基础上 。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
1、坦然承认，博得认同 。如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它 。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度 。在面试过程中切忌吹嘘自己 。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙 。这肯定会让见多识广的面试官，一眼就发现，这样就少了之间的信任 。
2、减少误会，可能有些求职者心直口快把自己的缺点一股脑都说出来，以为会给用人单位留下一个诚实印象，其实这样很容易就会被淘汰，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂 。
3、明谈缺点，实论优点 。如缺乏实践经验，社会阅历较浅等，如知识结构不甚合理，专业知识不足以应对新的挑战等，如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等，这些缺点在某些时候是可以转换成优点，正面回答了难题同时也给面试官留下好印象 。
面试缺点怎么回答2不可以讲
1、 避重就轻，谈一个不算缺点的缺点，甚至故意把优点说成缺点 。
比如：太追求完美 。
原因：你以为面试官会相信你？这样回答只会让面试官觉得，你并不能正确认识自己，或者觉得你在故意讨巧 。
在面试官面前献上如此拙劣的表演，真的很糟糕 。
2、 谈和工作无关的私人问题 。
比如：有感情洁癖，挑食等；
原因：面试官不想听你浪费时间讲与工作无关的事情 。
3、 谈无法改善的致命弱点 。
比如：有时乱发脾气，社交能力很差 。
原因：这种明显的性格缺陷，既无法在短时间内得到改变，更会直接为你的工作带来负面影响 。
求职者那么多，面试官为什么要冒险招你？
那谈什么样的缺点比较合适？
可以讲
1、 真实的缺点，不要照搬网上看到的回答 。
原因：你真诚与否，面试官自会分辨得出 。
2、 正在改正或者正准备改正的缺点 。
原因：面试官最青睐的就是既能认识到自己的不足，又能积极