丧假国家规定几天国家法定丧假一至三天 。
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丧假安排是5天 。具体规定如下：
1、用人单位应当在法定节假日，婚丧，法定参加社会活动期间，依法支付工资；
2、丧亲假一般不能够超过5天；如果需要去其他省市照顾丧事，距离较远，则可以适当增加休假或者是请假，但通常不能超过7天；
3、丧假的具体天数应按照本单位的政策执行来安排 。
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假 。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女 。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假 。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资 。职工在途中的车船费等，由职工本人自理 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资 。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行 。
国家规定丧假多少天丧假国家规定不得超过5天 。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天 。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理 。法律规定员工的直系亲属死亡时，享有丧假 。但是如果用人单位更人性化一些，在国家规定之外愿意多给予员工丧假天数，这也是允许的 。不过在丧假期间要保障员工的工资福利 。现实糊生活中，因丧假的特殊性，大多数单元不会要求员工出具亲属死亡证明 。但是因为个体员工骗丧假的行为也是存在的 。所以有的公司规定，职工请丧假必需填写告假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行 。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单元可按严重违纪解除劳动合同 。此外，建议用人单单位在操作中可以更加人性化，有职工请丧假，尤其是直系亲属去世时，可派人上门慰问，温暖职工的同时，也对其告假理由是否属实起到了核实的作用 。
拓展资料：职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定 。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求 。
法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 。
丧葬假国家规定是几天【法律分析】：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假 。
【国家规定丧葬假是多久】三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理 。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。
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