医院合同制和编制的区别是什么？医院合同制和编制的区别是待遇不同，薪资待遇不同 。编内待遇即为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好 。
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备案制类似于编制待遇，唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，且备案制的编制在岗不在任，但薪资福利基本等同于编制人员 。
事业编制的优势
合同制也是与用人单位直接签订劳动合同，但是薪资福利会差于备案制 。派遣制是与第三方签订劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及相关薪资问题 。是几种用工方式中待遇较差的一种 。
合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场 。编制护士为本地卫生局存档 。合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班 。
合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准 。在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定 。
医院有编制和同工同酬合同制差别在哪？医院有编制和同工同酬合同制差别在待遇上 。
【医院编制和合同工区别】1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定 。
2、事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 。
3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束 。
4、事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定 。
5、编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应合同工较高 。
医院合同工和编制工的区别1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错 。
2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法 。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作 。
事业单位编制和医院正式合同工有啥区别区别如下：
区别一：薪资待遇
表面上编制内外的薪资相差不大，但是部分隐形福利是只有编内人员才有的，如五险一金，大部分医院合同工个人缴纳公积金在几百元，而编制内人员可以至少达到一千多，另外编内人员大多还有公医和住房补贴，薪资待遇相比合同工有明显优势 。
区别二：个人发展
编制内员工的职位晋升也会比合同制的平稳一些，比如同样两个医生想要去申请进修，医院肯定优先考虑在编的那个 。评优啊、晋职称也是优先给有编制的人员 。
区别三：稳定性
编制能给你带来工作的稳定性，完全不用担心辞退等因素，工作上也会相对轻松，同时在日常工作中，编制内的员工更容易获得大家的尊重 。
编制是香饽饽
老一辈总说，找个正规单位，就像是吃了定心丸，铁饭碗在手，不会被饿死 。
的确，医院编内工资由国家发放，享受五险一金、带薪假期，不会被随意开除，不怕拖欠工资，退休后享有相应的社保，可以说，工作更有保障 。
更重要的是，医院编制在晋级优先度方面更有优势 。在医院晋升中，编制员工一般有优先权，而医院的领导阶层基本都是带编制的 。
医生的编制与合同工的区别是什么？首先，你要了解医院分为公立医院和私立医院，无论是公立医院和私立医院都是可以领到医疗相关的政府补贴的 。
其次，你要明白私立医院是社会团体或企业法人，是完全适用劳动法的，里面所有的工作人员，包括医生、护士都是适用劳动法，都是签订劳动合同的，就是你所说的合同工 。
再次，在公立医院一般是按事业单位的编制进行的，如果有编制的一般为事业编制，即仿公务员编制的 。事业编制的医生，不适用劳动法，只是参照劳动法执行，发生的争议属于人事争议 。
最后，公立医院中亦有实行合同制的医生，此类医生与私立医院的医生一样，都是签订劳动合同，适用劳动法的 。