职务行为承担赔偿责任的依据是什么一、职务行为承担赔偿责任的依据是什么 (1)企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动 ， 承担 民事责任。(2)《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国 民事诉讼法 〉若干问题的意见》“(简称《民诉意见》”)第四十二条：“法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的 诉讼 ， 该法人或其组织为当事人 。” (3)《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》(“简称《赔偿解释》”) 第八条：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员 ， 在执行职务中致人损害的 ， 依照民法通则第一百二十一条的规定 ， 由该法人或者其他组织承担民事责任 。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的 ， 应当由行为人承担赔偿责任 。第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ， 雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ， 应当与雇主承担连带赔偿责任 。雇主承担连带赔偿责任的 ， 可以向雇员追偿 。前款所称“从事雇佣活动” ， 是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动 。雇员的行为超出授权范围 ， 但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的 ， 应当认定为“从事雇佣活动” 。” (4)《关于禁止 商业贿赂 行为的暂行规定》第三条：“经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者销售或者购买商品的行为 ， 应当认定为经营者的行为 。” 二、职务行为应该怎么认定实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为： (1)行为是否有经营者的授权 ， 是否是有雇佣关系的工作人员所为 。(2)行为是否发生在工作时间、工作场所 。(3)行为是否以经营者的名义或身份实施 。(4)行为与职务是否有内在联系 ， 如行为的内容是否是工作需要 ， 是否符合雇主雇用的目的 ， 行为是否具有为法人谋利的意思 。企业法人在从事相关的经营活动的过程当中如果给消费者或者是其他的人造成了重大的损失的话 ， 那么公司是必须要承担经济赔偿的 ， 另外比较常见的职务行为承担赔偿责任的还包括 国家赔偿 的 ， 这是司法工作人员的职务行为造成的 。
【职务行为故意或重大过失】
文章插图
民法典关于职务行为的规定是什么职务行为通常是指工作人员行使职务的行为 ， 是履行职责的活动 ， 与工作人员的个人行为相对应 。我国关于职务行为的法律规定如下：企业法人的法定代表人和其他工作人员 ， 以法人名义从事的经营活动 ， 给他人造成经济损失的 ， 企业法人应当承担民事责任 。法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼 ， 该法人或其他组织为当事人 。法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员 ， 在执行职务中致人损害的 ， 依照民法通则第一百二十一条的规定 ， 由该法人或者其他组织承担民事责任 。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的 ， 应当由行为人承担赔偿责任 。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ， 由用人单位承担侵权责任 。用人单位承担侵权责任后 ， 可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿 。
员工重大过失、一般过失如何界定？1、员工是否具有专业的职业技能 ， 伤害事故的发生是否由员工违反职业要求的行为所引起 。2、员工是否存在严重违反操作规程的行为 。3、员工是否存在不听劝阻和提醒的情形 。
法律分析
在具体个案中判断员工是否存在重大过失 ， 应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性 ， 即员工是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断 。在实行社会主义市场经济的法律框架内 ， 雇主和员工虽然在民事法律地位上是平等的 ， 但在现实生活中 ， 员工受雇于雇主 ， 从事雇主安排的工作 ， 员工的职务行为是为了雇主的利益 ， 雇主将从员工的职务行为中得到更多的利益 ， 员工的地位往往属于弱势的群体 ， 本国劳动法的立法本意就是体现以人为本 ， 保护劳动者的合法权益 。虽然员工在从事雇佣活动中存在重大过失导致员工受害 ， 但在责任划分上也应照顾员工一方 ， 在责任划分上根据个案的具体情形 ， 员工一方一般划分为10%至40%为宜 。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系 ， 提供劳务一方因劳务造成他人损害的 ， 由接受劳务一方承担侵权责任 。接受劳务一方承担侵权责任后 ， 可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿 。提供劳务一方因劳务受到损害的 ， 根据双方各自的过错承担相应的责任 。提供劳务期间 ， 因第三人的行为造成提供劳务一方损害的 ， 提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任 ， 也有权请求接受劳务一方给予补偿 。接受劳务一方补偿后 ， 可以向第三人追偿 。
职务行为存在重大过失 ， 用人单位可否向员工追偿可以的！
我国《侵权责任法》规定了“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ， 由用人单位承担侵权责任” ， 其立法意图在于使受侵权人在主张损害赔偿的过程中可以得到更有效的救济 ， 并不意味着用人单位在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ， 雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的 ， 应当与雇主承担连带赔偿责任 。雇主承担连带赔偿责任的 ， 可以向雇员追偿 。”由此 ， 如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害的 ， 给用人单位造成损失的 ， 用人单位可以向员工进行追偿 。