建议对996开展诉讼

董明珠建议对996开展诉讼，这辈子有希望看到996消失吗？996的工作模式一直以来都是大部分公司里最常见的情况，甚至一度受到了一些公司的推崇。而董明珠建议对996开展诉讼，那么就有不少网友提出疑问：这辈子有希望看到996消失吗？

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在我的观点中，我认为我们有很大的可能性可以看到996工作模式的消失。大部分公司之所以选择去推崇996的工作模式，无非是因为在一些人心中就认为工作时间越长，你为公司做的贡献也就越大，其实这种想法是错误的。我们只有尽快的去纠正这种错误的想法，才能够让我们更快的去结束这类工作模式。毕竟随着时间的推移，真正能够流传下来的肯定是最优秀的工作模式，所以只要我们员工能够在日常生活中就可以圆满的完成自己的工作任务，那么我相信这种工作模式肯定就能够尽快的被取缔。
毕竟996的工作模式对于很多年轻人而言确实是一种耗费脑力的行为，甚至会对年轻人的工作作风产生一定的影响，尤其是对于一些刚进入职场的年轻人来讲，他们明明可以在短时间内尽快的将工作做完，但是由于996的工作模式，他们很容易就会被要求不停的加班，所以就养成了他们喜欢拖延的坏习惯，明明可以很快的做完，但就会选择用更多的时间去完成一件相同的事情，这样并不利于公司员工能力的有效提高，甚至有可能对公司未来发展也会产生一定的影响。
所以只有让更多的人明白工作在于质，而不在于量。那么我相信996的工作模式就能够早一天的被取缔，而我们也能够回归正常的工作模式，不需要再耗费我们的身体健康就能够达到工作目标，不是吗？
董明珠建议对“996”顽症开展公益诉讼，如何才能保障员工的身心健康？要想保证员工的身心健康，国家首先就要制定相应的法律法规，并且严格按照法律法规保障员工的权益。让员工们得到应有的休息时间，得到身心的放松，这也能够在很大程度上保证员工的身心健康。公司给员工提供一个很好的工作环境，也能够让员工在工作的时候身心更加健康。中国著名的企业家董明珠建议对996等工作恶习开展公益诉讼。关于如何才能够保障员工的身心健康？以下是我的看法：
一、国家严格按照法律法规保障员工的权益
中国是有劳动法的，但是一般来说劳动法的执行并不是特别的严格。要是想要让员工的身心都更加健康的话，那么从国家层面来说，首先就要严格按照劳动法去保障员工的权益。当员工的合法权益得到了保障之后，他们的生活和工作就会变得更加的轻松，身心也会更加健康。
二、公司能够让员工得到应有的休息时间
很多的公司为了能够让员工创造更多的效益，于是就会让自己的员工不停的加班工作。一直加班工作得不到休息，这是很伤害人的心理和身体的。所以为了能够让员工的身心更加健康，公司也要给员工应有的休息时间。
三、公司给员工提供一个很好的工作环境
很多的员工虽然自己的权益得到了保障，但是因为他们的工作环境并不是特别理想，每天都需要勾心斗角，所以这对于员工的身心健康也是有害的。为了能够让员工更好的工作，更好的生活，公司应该给员工提供一个很好的工作环境。只有在良好的工作环境下，员工的工作效率才能够更高。
那么你觉得如何才能够保障员工的身心健康呢？欢迎评论区下方留言。
董明珠代表建议对“996”顽症开展公益诉讼，这对职场人会有什么影响？董明珠代表建议对996开展公益诉讼，这有利于维护职场人正常的工作权益，有利于缓解职场人加班的情况，能够让职场人感觉更加幸福，接下来跟大家具体说明。1、这有利于缓解恶意加班的情况。
因为现在很多公司都存在996的现象，每天上班10个小时以上，每周只有一天的休息时间，这种严重的加班现象，导致员工没有休息的时间，还严重影响了员工的身心健康，董明珠对此建议，应该对996工作制度开展公益诉讼，检察机关应充分发挥各项职能，最大限度保护劳动者的合法权益，因此能够缓解恶意加班的情况，保护职场工作人的权益。2、能够增加职场人的幸福感。
现在工作竞争激烈，因此很多人都主动加班，但是这不利于人们的身心健康发展，有些岗位在某些时段确实需要延长工作时间，这个可以理解，但是如果企业置员工的身体和心理健康与不顾，这绝对是不行的。因此，恶意的加班，虽然能够让员工产出更多的价值，但是也会让员工感觉身心疲惫，感觉人生迷茫，因此通过减少加班能够增加职场人的幸福感，从而促进社会的和谐和稳定。总而言之，现在社会存在着一些加班的现象，特别是996的现象，董明珠代表建议对996加班现象开展公益诉讼，在特别时段加班，这个可以理解，但是如果不顾员工的身心健康还要员工加班，这种情况应该受到处罚，因此通过这样的建议，能够让那些总是加班的公司有所顾虑，从而减少恶意加班的情况，促进员工的身心健康发展，有利于保护职场人的工作权益，能够增加职场人的幸福感。

董明珠建议对996开展公益诉讼，你是如何看待996的工作制度的？我认为996工作制度导致工作人员的工作时间变长，无法拥有自由时间，一周工作六天，工作人员只能休一天，这也会导致部分工作人员的睡眠不太充足。
近年来，互联网工作人员获得了高薪工资，可他们却要面临着不一样的工作制度。随着行业的不断发展， 996工作制被提上日程。996工作制指的是人们需要在早上九点上班，晚上九点下班，一个星期有六天的上班时间。
虽然996工作制可以使众多人获得更多的工作效率，但并不意味着所有的工作人员都能够以健康的状态完成996工作制。更何况， 996工作制使众多工作人员有苦说不出，各大公司更应该合理安排工作时间，而并非采取996工作制和007工作制。
部分工作人员在996工作制中，无法获得充足的自由时间众所周知，每位工作人员都有生活方面的难题。假如一位工作人员所在的公司采取的是996工作制，这也意味着工作人员需要工作六天。相比于一周工作五天，也许工作人员无法晾干衣服，甚至无法到远处游玩。大部分工作人员处于996工作制中，他们很难拥有充足的自由时间，更何谈完成工作与生活的相互协调呢？
【建议对996开展诉讼】总的来说，各大公司应该树立明确的工作制度，从而保障公司员工的合法权益以及充足的休息时间。某一家公司长期采取996工作制，或许可以获得稳定发展的机会，但这也会对员工的身体造成伤害。更何况部分员工还需要面对加班，互联网浪潮中，多家互联网公司均出现员工身体受损等新闻。每一家公司都要确立非常合适的工作制，减少员工身体受损。
董明珠建议对996开展公益诉讼，企业996制在法律上来说是否属于违法？按照劳动法的法律条款， 996肯定是违法的。劳动法规定，每天工作不越过8小时，一周不超过40小时。但是，如果你完不成工作任务呢？那这个时候加班，算不算加班呢？996是一种不断升级的“剧场效应” 。给这个员工8000工资，一天8小时。我给你12000 ，你把活儿都做完了，以项目为完成目标。于是8小时就成了10小时才能完成。而且你不做，有人排着队等着。所以，大家就慢慢的默认了这种工作方式。

为什么“996”违反劳动法，很多公司却如此盛行？
1、用工荒现象不时存在，但是中国重赏之下必有勇夫，即使工作超时些，但只要能给员工稍微满意的薪水，员工是乐意干的。
2、当下的企业生存压力确实非常大，无论是税费压力，还是同业竞争压力。但是，这些压力是经营者必须面对的，而经营者将压力转嫁到员工身上的办法，就是延长员工的工作时间。这样做显然是不合理的。但是，在某种程度上，已经形成了固定的模式，比如说在一些互联网公司，有的互联网公司为了让员工自觉自愿的加班，往往会实行免费吃零食或只要加班到晚8时后，就可以报销饭费等等措施。这些措施对在大城市打工的单身青年来说，无疑是有吸引力的，所以，有不少互联网公司中的员工是自愿加班的。这样的自愿行为是双方各有利可图的。
3、薪资比非996的高，这个是主要原因。钱多就是好，而且说出去也漂亮，回老家亲戚朋友问的时候，也可以给老爸老妈也有面子。相亲的时候也倍有面子。另外996的行业都是当前流行的行业，高新企业，黑科技，说起来也高大上。