京东旷工离职还能入职京东吗不能，一般任何单位都不会再录用本单位开除过的人员京东离职正式工2022年新规不可再次入职是真的，京东离职正式工最多两次，两次属于反复入职，公司觉得你可能有点问题，终生黑名单 。【京东离职员工永不录用】
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上级领导在你离职后同意返聘，半年后还可继续入职 。人力对你的入职审核会非常慎重，当然这也取决于你的工作性质，说明清楚你的原因，人力会根据你描述的情况做出判断，再和你以前的领导同事核实 。被动离职能再入职 。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 。
京东担任招采，自离职之日几年禁止三年之内 。
京东公司规定离职员工，三年内不能对接相关业务 。一般来说像京东这样的大的科技企业大的公司，他往往你如果打算离职的话，那么就要提前30天进行工作的交接，因为往往涉及到的工作非常繁琐，有很多的事情需要和新来的人进行交接，所以这个时间一定要长一点，最少也要一个月30天左右 。按照正常离职手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果想重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序 。
京东二次入职流程(培训期间被动离职，二次入职也是合法的，但是京东不收二次入职员工)员工离职是否还能再回去，要看单位和本人情况 。
按照正常离职手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果想重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序 。
但是因为曾经是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位是有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人 。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法 。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率 。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职 。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工 。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的 。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务 。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的 。
为什么有的公司离职终身不录用？公司用工和社会娶妻一样，多是结婚时和和美美，离婚时互相埋怨 。导致公司在员工离职后形同陌路，员工在离职后如同逃离苦海，其实这一切和公司、老板无关，与管理人员有关，因为管理者由于工作的压力，害怕员工离职，从沟通到引导，最后留不住的情况下，就变成套路或埋怨，所以很多公司管理人员对离职人员心有芥蒂，而不喜欢继续用离职员工 。他们会觉得，员工想留就留想走就走，对自己是很大的侮辱 。其次有的企业比较关注员工的生态，持续引进新人，会使企业呈现一种欣欣向荣的现象，同时能通过新人的工作激情带动整体员工的心态 。而离职员工引进或许又让公司陷入之前的状态 。
人员离职后永不录用这规定吗有
公司离职人员永不录用，劳动者可以直接在劳动合同或者人力资源制定中体现，比如：劳动者可以按照《劳动合同法》规定提出离职，离职后用人单位不再录用离职员工 。
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。