国家为什么不禁止上夜班

为什么不取消夜班国有企业正规，加班会有相应的报酬。有的长期上夜班直接猝死，这就是夜班的祸，国家的夜班可以倒班睡觉，个人的呢，一熬就一宿，谁能受得了，夜班可以不取消。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
为何中国不取消夜班制度文/广东打工人
01
上夜班对员工的身体不好，为啥工厂不取消上夜班，打工人说了实话。
在深圳这边，许多工厂要上夜班，企业明明知道上夜班对员工身体健康不好，为什么企业不取消上夜班。
其实不是企业不想为员工身体着想，而是说不能取消上夜班，为什么这么说呢。
从企业的角度分析，企业是以盈利为目的，没有利润，企业就不能生存下去，企业不可能说会做亏本买卖。所以企业必须降低各方面的成本。
企业的成本包括用地成本.劳动力成本和材料成本等等等。如果说企业不要员工上夜班，那它就有许多的损失，比如说用地成本，在一定时间内，两班倒，企业可以完成2倍的订单相比长白班。要知道， 2倍的订单是什么概念，就是说在用地成本一定的情况下，企业实行两班倒的利润比长白班多2倍，而且还省去了一个用地成本。
在深圳这边企业的用地成本很高，这也是许多顶不住压力的企业陆续搬出深圳的一个原因。而实行两班倒，企业可以在一定的时间内产能翻2倍，还可以按时间内完成客户的订单，所以许多企业不会放弃两班倒。
02
从企业的设备来说，上两班倒，一台机器可以24小时工作，而上夜班一台机器只能12小时工作，两班倒机器的工作效率非常高，就算它长时间工作机器会有一定磨损，那也是两班倒好许多。
从就业问题的角度分析，两班倒的企业解决了许多人的就业问题。为什么这么说呢，比如说，在一个车间内，长白班只能容下200个人工作，但是两班倒就不一样了，企业可以解决400个人的就业问题，这对于社会来说是一件大好事，多一个就业岗位就少一个无业游民，无业游民少了，社会就相对稳定。
从企业角度和就业角度来说，两班倒是非常有必要的，它不仅让企业获得更多的利润，还能解决许多人的就业问题，所以企业不会取消上夜班。
而从员工角度来说，员工上夜班，就意味着员工的生物钟倒过来，白天睡觉，晚上上夜班，这是非常不好的，但是现实就是这样。
03
王某是深圳某电子厂的一名派遣工，在没进电子厂之前，他是在广州的一家餐厅当厨师，待遇不错，还不用上夜班，所以他今年27岁看起来很有精神。但是由于今年自己所在的餐厅受疫情影响，餐厅的老板裁员，他失业了，所以他选择做派遣工，主要的原因是工价高， 25元/小时。
第一次上夜班，他表示上夜班非常累，尤其是上夜班下半夜的时候更是如此，眼睛很困，但是自己又必须集中精力把工作做好，所以他上夜班感到很疲惫。
他说，他在外面租房子，白天的时候外面有点吵，有时候会影响他白天睡觉的状态，导致上夜班更加的困。但是生活就是这样，谁都不想上夜班，现实生活所迫，不上夜班自己赚的钱就少，对于他来说。
像王某这样的想法的员工有许多，他（她）们许多人没有高学历，不能找到一份更好的工作，但是为了赚钱养家糊口，他（她）们必须选择上夜班。他（她）们上夜班并不是说为了200左右的夜班补助的钱，而是说许多企业规定员工不想上夜班的话，必须提供相关的资料证明员工不能上夜班，不然员工必须上夜班。
所以说尽管上夜班对员工身体不好，企业也不会取消上夜班，只希望企业会增加上夜班的待遇，而不是说员工上一个晚上夜班才补助不到10元， 10元只能够打工人在深圳的一家快餐店吃一顿饭，实在太少了，所以许多爱漂亮的女孩子不愿意进工厂上班。
劳动法为什么不禁止工厂上夜班《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于上白班还是上夜班。怎么上夜班，并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制) ，由用人单位根据实际情况确定。

文章插图
【国家为什么不禁止上夜班】但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日， 40小时/周， 167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
-中华人民共和国劳动法