职业生涯目标的类型有哪些一、职业生涯目标的类型如下：
文章插图
1、短期职业目标
2、中期职业目标
3、长期职业目标
二、职业生涯目标的内容：
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应 。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标 。
1、人生规划:整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标 。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 。
2、长期规划:5~10年的规划，主要设定较长远的目标 。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等 。
3、中期规划:一般为2~5年内的目标与任务 。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等 。
4、短期规划:2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等 。
在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施 。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定 。
职业生涯发展目标分什么和什么可以分为阶段目标和长远目标 。先构建阶段目标认真分析自身现有条件的基础上，根据已确定的长远目标的要求，对二者间的差距进行分解，然后分步推进，不断向长远目标攀登 。
确定长远目标是职业生涯规划的关键环节，规划的其他环节全围绕长远目标的确定展开 。分析发展条件是确立长远目标的准备工作，构建发展台阶、制定发展措施是为实现长远目标服务的 。长远目标的实现，需要经历一个个阶段目标 。阶段目标搭建是否合理，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标 。
长远目标是分阶段实现的，各阶段目标之间的关系应该是阶梯形的，前一个目标是后一个目标的基础，后一个目标是前一个目标的方向，所有的阶段目标都指向长远目标 。
设定阶段目标的要领
第一，在分段数量上，职业生涯发展的阶段目标既可分为近期目标与中期目标两大段，也可细分为3~5个阶段，甚至更多 。
第二，在表现形式上，有人用简图，有人用表格，有人用文字叙述，有人兼而用之 。形式是为内容服务的，关键在于简明扼要、一目了然，能发挥阶段目标的自我激励和自我监督作用 。
第三，在分段方法上，既可以按职务晋升设计自己的阶段目标，也可以按职业资格标准的提升安排阶段目标，还可以按时间设计自己的阶段目标 。不论长远目标是什么，不论怎样分段，你所学专业对应的适合横向、纵向发展的职业，都应该成为确定阶段目标的重要依据 。
职业目标是什么？长远目标？阶段目标，和近期目标是什么？职业目标，即职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排 。
长远目标， 长远目标就是最终要达成的目标，也就是一个月或一两年无法达成的目标， 结合自己的实际情况，确立自己的目标，在实现这一目标的过程中，可把这一目标分解成一个小目标，实现一个小目标，会使自己产生成就感和自信感 。
阶段目标， 阶段性目标就指的是，在你学习或者工作中，每一个阶段或者每一个时期建立的一个短期目标，目的是在这个特定的阶段或者是时期中，在这个阶段西瓜目标的引导下，更好的迈向长期目标 。
如孔子所说的，“我15岁立志于学习，30岁立足于社会，40岁掌握了各种知识，50岁了解并顺应了自然规律，60岁对耳闻的东西能够融会贯通，70岁可以随心所欲，又不超越礼的准则 。”
近期目标， 近期目标是指在一定的目标体系中，受远期目标和中期目标制约的小目标，是达到中期目标和远期目标的中介目标 。
扩展资料：
目标的作用：
指明方向 。目标的订立为管理者提供了协调集体行动的方向，从而有助于引导组织成员形成统一的行动 。所以，有人把目标的这一作用比喻为“北斗星” 。
激励作用 。目标是一种激励组织成员的力量源泉 。只有在员工明确了行动目标后，才能调动其潜在努力，使其尽力而为，创造最佳成绩 。
凝聚作用 。凝它能够极大地激发组织成员的工作热情、献身精神和创造性 。当然，与组织成员的个人目标存在冲突的组织目标则可能削弱组织的凝聚力 。这从一个侧面说明，组织目标的制定是管理工作的一项重要内容 。
-目标
职业生涯发展目标的构成？职业生涯目标由人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的组成，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应 。
首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化；
根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标 。注意生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地，并与组织目标相一致 。
扩展资料：据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个大学生的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重 。
就人生第一个职业而言，它往往不仅是一份单纯的工作，更重要的是它会初步使你了解职业、认识社会，一定意义上它是你的职业启蒙老师 。
【职业目标可以分为】提醒毕业生们，人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了!机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉 。