没有一金只有五险的公司值得去吗,这样的公司能不能去劳动局投诉“值不值得去”需要根据具体情况分析,一般不交住房公积金的公司大多是民营企业,而且管理制度也不是特别完善,并且因为法律法规并未明确规定应当补缴,因此即使通过实名投诉,劳动者也不一定能得到补缴——那么,与之相对地,如果这些企业的日常工资比较高或者劳动者自身没有购房计划的,也可以认为“值得” 。
法律分析
从法律角度,《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位有给劳动者缴纳社保(也就是“五险”)的义务,并且规定了相应的法律后果,但“一金”并没有法律层面的规定,而只是通过《住房公积金管理条例》这一行政法规层面的文件予以了规定,因此,如果对“违法”作狭义的理解,认为只指法律的话那么“不交一金只交五险”就是合法的,而一般情况下,“违法”都是包括行政法规的,因此,“不交一金”也构成违反行政管理条例的行为,劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,反映情况,但比起社会保险来说,因为法律文件的层级略低,不同的地方可能有不同的规定,所以在个别地方的执行当中可能会遇到一些困难,而且由于投诉是实名制,劳动者也面临各种内部风险 。
另外,还可能涉及到城镇户口与农村户口的问题,个别地方规定使用农民工的单位可以不交公积金 。总之,一般情况下,可以认为公积金是行政法规确立的“软”用人单位义务,如果在劳动合同中注明不缴纳住房公积金的,确实可能是一个劣势,提问者可以自行权衡是否有相应的优点,根据具体情况判断“值不值得” 。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金 。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户 。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户 。
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费 。
《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金 。
《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续 。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续 。
《住房公积金管理条例》 第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款 。
应届毕业生去只交五险不交一金的公司怎么样?应届毕业生去只交五险不交一金的公司,可能会存在以下一些问题 。首先,不交一金可能会影响个人的养老保障和未来的退休金收益 。这是不容忽视的问题,因为我们需要长期的规划和考虑自己的未来 。其次,不交一金也可能涉及公司的信誉和劳动合法性问题,可能存在一定的风险和不稳定性 。因此,建议应届毕业生在选择工作时不仅要关注薪酬待遇,还要关注公司的信誉度、强制性福利等实际情况,增强自己的风险意识和法律素养 。同时,我们也可以主动与公司沟通,了解具体的情况,尽可能争取自己的权益和福利保障 。
五险没有一金的公司要不要去按法律规定,任何企业都在为职工办理五险一金,否则视为违法,企业不给办五险一金你还去干啥?因为以后城乡所有人都要入保,只要交纳满15年社保金才,60岁后就能享受每月领取养老金待遇了,单位不给你交,你老了怎么办,谁养活你?当然是要缴纳的
一方面,根据《社会保险法》既然与企业建立了劳动关系,那么企业就应当为你参加社会保险
另一方面,五险中的养老是关系你一辈子利益的事情,马虎不得 。养老金高低和你历年缴费基数、缴费时长、当地历年社平工资等有很大的关系 。医疗、失业、工伤、生育也是对你在职期间的保护,目前医疗保险缴费时长也涉及到了退休后相关问题 。
五险的个人缴费比例仅为个人缴费基数的11%,而公司承担部分达到了缴费基数的30%多,是企业和你个人共同参保缴费,并不是你一个人承担
公积金可是个好东西!不仅能买房装修,必要时候还能救人命!
每个月单位交的住房公积金越多就越好,单位和职工住房公积金缴存比例最高不得超过职工上年度月平均工资的12%,单位和个人的缴存比例须保持一致 。
职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内 。
【拓展资料】实际上,住房公积金有7种用途:
1、租房,租房满半年才可提取公积金用于租房
2、购房
3、建造、翻建、大修住房
4、提取父母住房公积金购房
5、销户提取全部余额
6、纳入低保或特困范围的提取使用
7、治疗重大疾病
有的公司没有公积金,这违法吗
姚同学:有的人说住房公积金是不同于社保的,社保是进行强制交纳的 。但公积金却不是,这仅仅是企业给员工们的一种福利,单位既可以给员工缴,也可不缴 。
只有五险没有一金的公司能去吗最好不去 。
一、没有五险一金的工作单位并不能够算是好工作,因为这个五险一金当中的五险是劳动合同法和社会保险法明确所规定必须要为员工来承担的,只要是自己的员工和企业单位建立相应的劳动合同,那么就应该正常的为员工来缴纳一份社保的待遇,当然这个社保主要指的是五险,并没有包括住房公积金 。
二、很多工作单位他不但没有住房公积金,甚至连五险都没有,所以说这样的工作单位不但是不能够算作是一份好工作,甚至来讲他这样的行为是一种违法行为,因为他违反了劳动合同法的规定,所以说是违法行为 。
三、所以社保待遇只是作为一个工作单位最基本的要求,并且它是属于法定的义务和范畴 。那么一个工作单位连最基本的社保都不能够给员工来正常的缴纳,那么我们可以可想而知,这样的工作单位是没有任何发展前景的,因为它不能够有效的保障员工的根本利益,当然你在这样的工作单位,如果说工作很多年因为自己没有社保而导致自己将来无法领取到基本养老金的待遇,那么最终受到损失的是本人自己,所以说我们在找工作的过程中,五险一金这样的一个因素一定是要慎重考虑的 。
有五险没一金的公司靠谱吗最近,有很多职工咨询,有五险没一金的公司,靠谱吗有五险没一金对个人有哪些影响等问题,我在此提醒,在了解“有五险没一金”相关问题时,我们首先需要了解五险一金包括什么,这是最基础的五险一金知识,其实,我们常说的“五险”指的是五种保险,又称: 社保 ,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,“一金”指的是公积金 。
【只有五险没有一金的工作值得去么】

文章插图
那么,有五险没一金的公司,靠谱吗
目前,“五险”是法定的,每个公司必须为职工办理,根据《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款 。
由上可知,不为职工办理社保的公司是不靠谱的,但是,需要注意的是,目前我国大部分城市的公积金并不是强制缴纳的,因此,更多的公司是将公积金视为一项福利,对于职工而言,有“一金”是最好 。
其次,有五险没一金对个人有哪些影响
金投保险网我介绍,有五险没一金对个人的影响主要体现在“一金”上面,因为,对于购房族而言,公积金贷款比商业贷款更省钱 。
保险理财专家表示,个人住房公积金贷款作为政策性贷款,最显著的特点就是低利率,而且这种利息差还会随着贷款期限的延长而进一步拉大 。因此,买房时最好尽可能地用足自己公积金账户上可用的贷款额度 。
另外,很少有人知道,钱存在公积金账户里是不收取利息税的 。在目前国家规定的利率下,钱存在公积金账户里,绝对比存银行活期、零存整取一年期、整存整取一年期要合算 。公积金管理中心人士介绍,公积金每年7月份定存一次,一年以上的余额被转为3个月定期 。此外再加上利息不扣除个人所得税,因而的确比银行存款利息要高 。因此,如果不急用,把钱存在公积金里绝对省心省力又合算,到退休时再提取,将是一笔可观的“养老金” 。
以上是关于“有五险没一金”相关问题的介绍,如有疑问,可向当地的住房公积金管理中心或社会保障局等相关部门咨询 。