留置看护辞职后非常后悔

离职了非常后悔怎么办？离职了后悔了，可以申请撤销离职申请。
写了离职单后不想离职，这种情况是属于离职后悔行为，如何处理要根据实际情况确定。
对于劳动者辞职信的性质，目前，存在多种不同的理论。一是认为是一种特殊的请求权，是职工单方面向单位请求作出批准行为；二是认为是形成权，单位收到辞职信即发生法律效力，劳动关系于此时解除；三是折中派，认为应当依据具体案件中当事人双方的利益衡量来决定，研究考察单位收到该辞职信后在合理时间内的表现综合认定。
根据法律常识，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果公司在当事人提出辞职申请后，并未批准或者安排当事人办理工作交接手续，而当事人能够有证据证明自己后悔或者已经通过各种方式提出撤销辞职申请，那么这种撤销一般是有效的。
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
提完离职后发现自己后悔了，这种情况该怎么办？? ? ?1、如果单位没挽留你，建议你不要求着留下，一方面，单位不留，你自己考虑一下自己以前工作表现怎么样吧，也许企业早就想让你走，正好你提出来了；另一方面，你要求留下，以后在单位确实没面子，就连同事都会在心里给你贴个“标签” 。所以，努力继续找工作，扩大索搜范围。如果单位有意留你，那留下也可以，如果单位不留你建议不要留，要考虑自己工作有没有不足，最起码掌握个安身立命的本事。

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? ? ? 2、寻找自我。人长时间闲会比工作更烦，所以，想想当初离职的理由，是想换工作，还是有什么别的理由，回顾自己当初离开的理由，结合自己目前情况做一个规划，学习、或者寻找更好的机会？比如我当初是想一方面兼顾家庭，又想实现自己的自我学习的价值，所以给自己制定了一个学习的计划，同时根据自身情况选择自己喜欢的事业来做，如今回首过去，觉得离开以前工作岗位虽有不舍，但是离开出来以后也结识到不一样的世界。
? ? ? 3、辞职有可能是当时比较冲动的一种行为，当你后悔了后，自己要分析当时为什么辞职，是自己方面的各种问题，还是其他的问题。如果是自己的问题，要分析室什么问题，知识和技能方面不能胜任，导致自己工作上的被动，还是自己心态上面的事情，遇到工作上人际关系方面的事情，自己不太会处理，导致自己心情低落。自有先找到自己在这方面有什么问题，才能对以后的工作起到帮助。
? ? ? 4、不如往前看，去找到自己的比较喜欢的工作，哪怕暂时找不到，毕竟所有的选择都是自己做出来的，自己要对自己的选择负责，所以说也没有什么可以后悔的，也许这是一个转机呢，就像你现在站在谷底，非常的低落，也许后面你就开始走上坡路，会到达你人生的巅峰呢，相信自己的选择，接受自己的选择，无怨无悔。
辞职后后悔了怎么办？【留置看护辞职后非常后悔】亲您好，离职后悔了,可以申请撤销离职申请。建议您可以和领导、上级沟通一下，说明白当时离职的状态、原因，可以适当承认错误，表明好好工作的决心态度等。
放下面子，主动去找领导沟通，大方承认自己是情绪冲动才递交了辞呈，坦诚地表达自己想要继续留下来的意愿，没准能峰回路转，达成和解的结局。
如果您真的后悔了，一定要在尽可能短的时间内考虑清楚，确认真的不想辞职后立刻找领导聊天，说出自己的真实想法。
1、后悔了就试着回去，原单位应该在大几率欢迎你复岗。
2、公司之所以会愿意接受老员工，甚至给老员工更高的工资，说明你有可用之处；你能够再次回来，说明你发现原来的公司有让你珍惜的地方。
3、公司招人永远只有一半的机率选对人，而选一个用过的人，无论是从过去的业绩还是你的条件来说，支持公司判断的条件要充分得多。而从个人选择公司的机会出发，再是熟人介绍的公司都比不过你曾经呆过的公司，你不但了解业务，更了解这个公司的同事、明规则、潜规则，因此不管从公司选择人才的成本和人才选择公司的成功概率来说，这都是一个双赢的选择。
辞职后十分后悔，但是也回不去了，本来我就是可有可无的人，回去了也会受白眼，哎？你还年轻，多折腾折腾也没关系。
多折腾几次，也许会找到自己热爱的事业并坚持下去。
每个人都得走一遍这条路，你如果没出去以后也会一直后悔信不信，最起码你现在已经坚定了想要什么，工作还会有的，别后悔。
我觉得与其后悔，不如吸取教训、重新求职，调整好个人的状态，再出发的时候，或许你会发现自己又有了新的成长。
天天难过焦虑这个也是没有办法，既然已经辞职了也是不可能回去的，即使再回去也是没有办法继续这份工作的，所以说你现在最重要的是要重新找一份工作，然后认真的去面对他，把你所有的时间精力都投入到一份新的工作当中，这样你的生活才能够变得有吸引力。
也许你现在经历的太少,不要太难过了,经过这件事情你以后在处理事情时就会考虑得更加周到一些,,这就是经验,正所谓"失败乃成功之母"不要灰心...
在这段时间焦虑，迷茫也是很能够理解的，其实我们每个人都有遇到低谷和迷茫的时候，要相信现在的困难是暂时的，这段时间您可以通过阅读、冥想、运动，焦虑来了，深呼吸，甚至去看一场电影等方式缓解焦虑。其实对自身情绪的管理能力，也是职场人士必备的一种能力。
如果是短暂的缓冲期那么允许自己有这个时期，我们也要看到焦虑的积极意义。它是促使我们更多的去反思自己，去为自己的理想付诸行动。在这段时间，不如好好想想上份工作为何辞职，想接下来找什么工作，给自己做一个职业规划。有时候给自己一个缓冲的机会，利用这段时间作深入的思考，未尝不是一件好事。
当然如果你以前的工作真的特别好，那不如主动去争取一次，你可以找领导面对面沟通，但前提是你的业绩不错、离职时没有得罪你的领导。只要你很真诚的沟通，你的领导会理解你的。但有些领导，宁愿没有人用，也不会招聘背叛自己的人。
如果你和你领导关系不是特别好，可以找一个你领导非常信任的同事，帮你私下问问或帮你说说好话。