民法典丧假多少天2022新规定2022年丧假国家规定不得超过5天 。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天 。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理 。法律规定员工的直系亲属死亡时，享有丧假 。但是如果用人单位更人性化一些，在国家规定之外愿意多给予员工丧假天数，这也是允许的 。不过在丧假期间要保障员工的工资福利 。现实糊生活中，因丧假的特殊性，大多数单元不会要求员工出具亲属死亡证明 。但是因为个体员工骗丧假的行为也是存在的 。所以有的公司规定，职工请丧假必需填写告假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行 。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单元可按严重违纪解除劳动合同 。此外，建议用人单单位在操作中可以更加人性化，有职工请丧假，尤其是直系亲属去世时，可派人上门慰问，温暖职工的同时，也对其告假理由是否属实起到了核实的作用 。
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拓展资料：职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定 。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求 。
法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 。
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丧假几天国家规定丧假安排是5天 。具体规定如下：
1、用人单位应当在法定节假日，婚丧，法定参加社会活动期间，依法支付工资；
2、丧亲假一般不能够超过5天；如果需要去其他省市照顾丧事，距离较远，则可以适当增加休假或者是请假，但通常不能超过7天；
3、丧假的具体天数应按照本单位的政策执行来安排 。
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资 。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行 。
法定丧假是几天？1、丧假国家规定是几天？国家规定的丧假一般是1-3天 。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。”以及劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。”
进而得知，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，公司也应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假 。
2、丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假 。但并没有强烈规定必须3天，也没有规定不能超过3天，只是1-3天是参考天数，具体要根据单位来看 。
2022年丧假最新规定国家丧葬假规定
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利 。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假 。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假 。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理 。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 。
【劳动法年新规定丧假五天】虽说丧葬并不是什么好事，但对此我们也需要有明确的认知，如果自身遇到亲人离世的事故也不必太伤心，自身的生活总归还是要继续，生命的轮回还没有轮到自己就应该好好的活下去，享受生活给我们带来的乐趣体验，对于国家丧葬假规定，是我们在工作生活中需要去了解的内容 。