职工违反竞业禁止怎么办员工违反竞业限制赔偿多少倍

1、竞业限制纠纷属于劳动争议范畴，劳动仲裁是法院受理该类案件的前置程序，也就是说企业遭遇员工违反竞业限制后，首先应向当地劳动部门设置的劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼竞业限制是指劳动；劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约；一竞业限制违约之后怎么处理1劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反。

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3、法律分析可以，竞业限制纠纷属于劳动争议范畴，劳动仲裁是法院受理该类案件的前置程序，也就是说企业遭遇员工违反竞业限制后，首先应向当地劳动部门设置的劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼法；3竞业禁止针对的是在职人员而竞业限制针对的是离职人员4竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内5单位对竞业禁止人员不需要支付补偿而单位对竞业限制人员。
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4、用人单位可以与接触秘密的普通员工约定竞业限制在用人单位接触商业秘密的普通员工，属于法律法规中规定的其它负有保密义务的人员根据劳动合同法第二十三条二十四条规定，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中约定保密；你好，你想问的是劳动者违反竞业限制如何处理劳动者，是吗依据我国相关法律的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，劳动者要向用人单位支付违约金，造成损失的要向原单位赔偿劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金。

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