1、因为公司解散而解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿但劳动；根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金因企业被吊销营业执照责令关闭撤销或者 。
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2、公司解散的，不需要对员工进行赔偿公司依法解散的，与劳动者的劳动合同立即终止，无需进行赔偿，只需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金中华人民共和国劳动合同法第四十四条 。
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3、根据我国劳动合同法的规定，因为公司解散而导致劳动合同终止的，用人单位应当向员工支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的；单位解散的赔偿标准一一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金因 。
4、非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资法律依据公司法；公司突然解散怎么赔偿的赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿1企业职工与 。
【公司突然要遣散员工怎么赔偿 公司突然遣散员工怎么赔偿部门】5、根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条，用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿；但最多不超过12个月一公司关闭解散员工应该如何赔偿？公司关闭解散员工的，不需要支付赔偿金，违法辞退员工才需要支付赔偿金，公司解散辞退员工的，需要支付补偿金劳动合同法第四十七条经济补偿的 。
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