1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付2停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊 ， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 。
一工伤期间的工资该如何发放 1工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资 ， 原工资福利待遇不变停工留薪期一般不超过12个月 ， 伤情严重或者情况特殊可以延长 ， 但延长不得超过12个月2法律依据工伤保险条例第三十三 。

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中华人民共和国社会保险法里工伤期间工资的算法是按照之前的待遇不变来进行发放 ， 一般是用人单位来进行发放但前提是必须要认定这个工伤是在工作的时候受的伤 ， 这样用人单位才会给出相应的赔偿和所有的待遇工伤职工停止 。

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付如果在是停工留薪期间 ， 企业没有照常发放工资 ， 当事人可以依法申请劳动仲裁或者是提起诉讼如伤情 。
工伤期间如果职工停工留薪的 ， 其工资照常发放 ， 即其原工资福利待遇不变所在单位仍然需要按月向其进行支付但是停工留薪期一般不超过12个月 ， 伤情严重的 ， 可延长不超过12个月法律依据工伤保险条例第三十三条 。
【杭州市工伤假期间工资怎么发放 杭州市工伤假期间工资怎么发放的】工伤期间的工资怎么算 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位支付华律网 治疗工伤的医疗费 ， 符合工伤规定的诊疗目录从工伤保险基金支付工伤职工住院治疗期间 ， 按照 。
比如签三年内合同的试用期不得超过两个月 3工伤期间员工的待遇及福利保持不变 ， 那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放 ， 在工伤假结束之前 ， 待遇可保持不变 4改员工可按时转正 ， 工资调整要等到回公司上班后 。

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