不签退休协议会怎么样退休员工不签劳务协议可以吗?

法律主观退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；用人单位与聘用的退休人员不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不需要订立劳动合同退休人员与聘用的退休人员是劳务关系，其权利与义务应当订立聘用合同明确，但按合同法的规定，可以是口头协议，也可以是书面协议，并无订立；法律分析对公司没有什么好处如果一旦发生工伤事件，将要求单位承担责任最好签订劳务协议，并明确好单位应承担的责任等退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇。

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法律主观劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄，用人单位可以辞退该劳动者如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退但是如果劳动者已经开始领取养老金的，则一般无需辞退，劳动；如果不签字那就办不了退休手续，只有与公司协调解决，看公司为什么没有给交满社保的理由，最好协商解决尽快签字办理退休手续早些领到退休工资；法律分析不论是否到退休年龄，劳动合同双方都有权不再续签合同，不存在违法的问题，这是双方的权利但是，如果劳动者未到退休年龄，用人单位终止合同的，要求按照工作年限给予经济补偿金，每工作满一年补偿相当于一个月工资。
劳动者与用人单位之间的劳动关系即为终止终止之后，如劳动者继续在单位上班，那么所形成的关系自然也就不是劳动关系如果退休工人与用人单位未签订劳务协议，用人单位是可以随时解除劳务关系的，不需要支付任何补偿。
退休人员返聘不签协议的话是要紧的，此时应该要与用人单位签订劳务合同因为劳动者已经是退休人员了，所以不再是劳动关系，而应该签劳务合同如果不签劳务合同的话，工伤这些用人单位有权不赔偿一退休人员返聘不签协议要紧吗；这种情况肯定是有赔偿的，因为劳动者如果是超过了退休年龄，都还没有和劳动单位签订合同，说明是已经在退休年龄之前，就和用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么这个关系只要超过一个月还没有签订合同，用人单位就要承担责任。

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【不签退休协议会怎么样退休员工不签劳务协议可以吗?】法律主观退休返聘合同合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，无需补偿退休返聘合同是劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成。

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