劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果是公司无理辞退；具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍来计算当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一；公司开除员工，应按以下标准进行补偿1中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向；被辞退的员工赔偿金应当按照经济补偿的两倍计算经济补偿按劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司辞退员工赔偿标准如下1用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金2用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资3用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿 。
一公司辞退员工补偿标准有哪些1公司辞退员工补偿标准有如下1单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2无故辞退员工，单；即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资，2Nx0dx0a2用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动；公司辞退员工补偿金的计算如下1用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付3六个月以上不满一年的，按一年计算4不 。
辞退员工赔偿标准如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金二哪些情形下能辞退员工1用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同2员工有下列；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付2法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 。
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无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者；因此从全文叙述可以得知，公司辞退员工赔偿标准有经济补偿金是按照劳动者在公司的工作年限来进行赔偿的，当用人单位违规辞退员工的，需要以二倍的经济补偿来进行赔付法律依据 劳动合同法第四十七条第一二款 经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资除了依据法律规定可以辞退的情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年；具体说明第一，无故辞退员工 ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿 。
【公司辞退员工补偿标准几倍 公司辞退员工如何要补偿2020】
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