1、一无故辞退员工补偿标准2022第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资；如果公司停产但未宣布倒闭，无过错性辞退员工的，按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿属于违法辞退的，应当按 经济补偿标准 的双倍来 支付赔偿金 中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有；公司倒闭辞退员工需要补偿补偿金的标准为工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后；即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资，2Nx0dx0a2用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动；公司解散辞退员工时的赔偿标准是按照工作年限计算的，理论是工作年限有几年就是几个月的工资，但这几个月的工资应该按照被辞退前一年的平均工资计算，但假如公司是破产解散的，可能连支付职工基本工资都有困难经济补偿按劳动；公司破产职工的补偿标准，具体如下1需要确定员工的实际工作时间和月工资2员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿3工作六个月以上不满一年的，按一年计算4工作不满六个月的，可从公司处获 。
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2、法律分析应给予补偿而不是赔偿公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年；法律分析经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法；月工资是指劳动者在劳动合同解除或闷慧者终止前十二个月的平均工资用人单位违法解除或者终蚂罩答止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金辞退员工赔偿标准如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的；劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半；一被公司辞退员工补偿标准是怎样的 1用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金6个月以上不满一年的，按一年支付不满半年的，按半个月支付2较长支付不超过12个月；中华人民共和国劳动合同法第四十六条第四项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿其次，根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个；法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金等那么，具体内容是怎样的呢？我为您整理了相关内容一公司破产员工的补偿根据企业破产法劳动者可以得到以下补偿1公司欠劳动者的工资和医疗伤残补助抚恤；月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于 违法解除劳动合同 ，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 ，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 。
3、根据 劳动合同法 ， 公司破产 的，除了应当支付实际 工资 外，还应当向劳动者支付经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 。
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【破产辞退员工补偿标准 破产企业辞退员工如何补偿】4、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员一依照企业破产法规定进行重整的；当公司经营发生严重困难，需要进行破产重整，即可以裁剪人员并且，公司破产裁员时，需要按照法定程序，辞退员工的需要支付经济补偿金但是，有些人以为公司破产，当前经济状况较为困难，可能会没法支付员工经济补偿金不过 。
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