孕期被辞退属于违法辞退的，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿国家对于 。
孕期被辞退可以申请用人单位依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金根据我国法律规定，女职工哺乳期期间，用人单位不得对其进行辞退处理如用人单位辞退哺乳期的女职工的，应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿 。
怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿女职工怀孕期间，用人单位 。
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一公司辞退怀孕员工怎么赔偿1公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿2经济补偿计算标准如下1经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资2员工工作六个 。
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08以前工作的年限不计算，从08年开始计算怀孕期间被辞退补偿标准是怎样的 1女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下1经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满 。
【辞退孕期员工补偿标准 辞退孕期员工的赔偿金怎么算】一正面回答怀孕期间公司辞退员工补偿标准以经济补偿为准按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
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