【员工拒绝辞退补偿标准 员工拒绝辞退补偿标准是多少】六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿用人单位如果违反劳动法解除劳动合同，按照上面规定的双倍进行补偿二单位辞退员工的相关法律规定劳动合同法第36条规定，用 。
一员工拒绝公司调岗辞退有补偿金吗？用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位 。
法律分析员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法87条的规定，给予双倍经济赔偿我国劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七 。
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用人单位无故辞退员工补偿标准是按照每工作一年支付1个月工资待遇的经济补偿，如果没有合***当理由单方辞退是需要支付双倍的经济补偿的，具体情况下可以由双方协商进行认定，也可以申请劳动仲裁来进行认定一用人单位无故辞退 。
第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 。
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