杭州六年员工辞退补偿标准杭州六年员工辞退补偿标准是多少

在浙江杭州，35岁女子被外企裁员获得60万赔偿金的事情，在网上引起热议，也让不少网友羡慕不已，女子表示自己在公司工作了7年半，在和公司协商沟通之后，获得了N+3的赔偿，女子称公司是一家美国公司，较后的赔偿金额有60万；经济补偿金的基数不是按私营也不是按非私营，而是按用人单位辞退员工前员工的十二个月的月平均应发工资额度为基数这是劳动合同法所规定的是用人单位的法定义务一般用人单位都是按照这个规定来向被辞退员工支付经济补偿金。

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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿我和公司签了一年合同，但半年就被辞退了，我能要到；用人单位解除与劳动者的劳动关系或者说辞退开除分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益1用人单位与劳动者解除劳动关系，没有。

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1与公司签有劳动合同被无故辞退的，因涉嫌违法解除劳动合同，可以要求得到劳动合同法第八十七条规定的二倍的赔偿金，即2个月的工资2与公司形成事实劳动关系被辞退，可以得到1个月工资的经济补偿3经济补偿或。
杭州退职条件较新规定20191、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限较高不超过十二年本条所称月工资是指。
2、1可以要求8个月本人工资的赔偿金，法律依据劳动合同法87条2如果是公司开除你，你能拿到赔偿金，就不会拿到失业金，如果是你自己要求走的，你拿不到8个月的赔偿金，但是可以拿到失业金，但是后者的话拿到的钱少。
3、如果公司愿意补偿你们2个月工资，还是合理的根据劳动合同法规定，如果因员工不同意随迁而提前解除合同的，公司应支付员工补偿金，你工作8个月，应补偿你1个月工资。
4、2021年辞退员工补偿标准要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资补偿用人单位辞退。
5、如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工。
杭州市辞退员工补偿标准2020第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的3法律依据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的。
公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的三倍，这个本身就是不合理的，而且也不符合劳动法的相关规定比如说一个员工的工资是2万元，已经高出了当地平均工资的三倍，那么对于用人单位来说，在赔偿的时候就需要按三倍来进行计算。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计算公式经济补偿金=月工资×补偿年限#赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月。
【杭州六年员工辞退补偿标准杭州六年员工辞退补偿标准是多少】正常的辞退没有赔偿金2N！被辞退有经济补偿N，如果没有提前30天通知，还要额外支付一个月工资作为代通知金N+1如果违法辞退劳动者，那么才可以主张赔偿金题主这个情况如果单位还没有辞退的话，是可以主张经济补偿的大家应该。
第二，根据我国劳动法相关规定，公司无端辞退怀孕女职工是需要给予经济补偿的，一般是双倍补偿，且女职工在生育后还能得到生育津贴等，且该公司涉及违法辞退员工中断其社保，所以该女经理在此期间的一切经济损失，包括双倍。
要分情况，如果公司有证据证明在试用期内跟员工解除劳动合同是因为如下情形之一，则公司不需要支付赔偿金，若不能证明则需要支付赔偿金，相关法律规定如下中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定劳动者有下列情形之一。

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