60岁辞退员工补偿标准 60岁辞退员工补偿标准是多少

【60岁辞退员工补偿标准 60岁辞退员工补偿标准是多少】劳动法辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合劳动合同法的相关规定时，用人单位。

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有经济补偿金，按照工作年限进行发放用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
这要视情况而定如果在签订劳动合同时，签有公司在合同用工期限到期前因公司原因辞退员工要给予赔偿的条款，那就要按合同条款给予赔偿，不受是否超过60岁年龄的影响，但是因员工过错受到按公司有关规定进行处理而辞退，且其。
达到退休年龄，劳动合同发生终止这种不属于用人单位辞退，是因为你年龄到了导致的劳动合同终止这种终止是没有经济补偿金的但是如果用人单位存在未依法为你缴纳社会保险的情况，你可以依法投诉。

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法律分析辞退60岁以上员工不用补偿，六十岁以上的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于中华人民共和国劳动合同法第四十六条需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿法律依据。