三未依法为劳动者缴纳社会保险费的四用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金经济赔偿金按照在 。
如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同法律依据女职工劳动保护特别规定 第五条 用人单位不得因女职工怀孕 。
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【辞退怀孕员工社保补偿标准 公司辞退怀孕员工,社保给补偿吗?】法律分析怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算怀孕女职工有严重违反公司合法的规章 。
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