【员工工作十年辞退补偿标准 员工工作十年辞退补偿标准是多少】1、法律分析公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，较高可补偿12个月工资如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式；对企业辞退十年以上员工的规定10年以上工龄，应当视为有 无固定期限 的 劳动合同关系，一般情况下不能辞退如果需要辞退，应当给予与工龄相匹配的经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的；赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向 。
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2、例如，员工在公司工作136年，离职前十二个月平均工资是1万，且1万没有高于当地社平工资的三倍，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为14*1万*2=28万 2符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况包括患病或非因工受伤医疗期满了不能；一开除一个10年员工要赔偿多少1公司开除十年老员工的，需要支付员工十个月的月平均工资作为经济补偿金单位需要向员工支付的经济补偿金规定是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金六个月以上不满一年的；法律视频 10年以上员工辞退怎么赔偿 20190408来源 法律快车80，513次播放1141 主讲律师马俊哲律师马俊哲律师 服务地区广州天河区 咨询我 视频内容大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，马俊哲在公司上班10年以上；法律分析连续工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的；在一个公司工作10年以上被辞退，每工作一年支付两个月工资的经济补偿赔偿有两种情况如下所示1公司违反劳动合同法规定和你解除劳动合同，那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿2公司辞退你是 。
3、法律分析1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2这里所称的月工资是指劳动者在；如果是10年的工龄，可以赔偿10个月的工资2如果公司单方面辞退员工，将支付双倍赔偿10年的工龄，也就是20个月的工资工龄超过十年的员工，如果连续在一家企业工作十年，都应该没有固定的劳动合同期限；一辞退10年以上员工赔偿多少钱1辞退10年以上员工赔偿10个月工资，是根据劳动合同法第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满；那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么？第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所 。
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4、赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔十个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍；十年员工辞退补偿标准一般是1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算3如果是；辞退工作十年员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，不满一年的支付一个月，不满半年的支付半个月工资，具体情况结合实际而定，如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿员工自身有重大过错被辞退的就没有；工作满10年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动；在企业工作10年以上被辞退的，用人单位应向员工支付经济补偿金两倍的赔偿金对于解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿其补偿标准为每工作一年支付一个月工资 。
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