十七年员工辞退补偿标准 17年工龄,公司辞退可以得多少补偿

【十七年员工辞退补偿标准 17年工龄,公司辞退可以得多少补偿】月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月。
劳动仲裁，保存能证明在公司上班的证据，补交社保和辞退赔偿金。
赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向。
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地较低工资标准的，按当地较低工资标准计算三违法解除合同，应当支付赔偿金用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。

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13年老员工在无正当理由情况下被辞退需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，经济赔偿为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付在劳动者入职了用人单位后也是需要签订劳动合同的，在劳动合同中会写明工作的具体期限以及。
13年老员工在无正当理由情况下被辞退需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，经济赔偿为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付在劳动者入职了用人单位后也是需要签订劳动合同的，在劳动合同中会写明工作的具体期限以及工作。
劳动合同法规定的补偿标准是离职前一年的月平均工资作为补偿标准但是这么做对你太不公平，显失公平，应该按生病前一年的标准来计算，所以，你可以申请仲裁采纳谢谢。

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无故辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付法律客观中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动。
法律主观辞退员工赔偿标准若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准若是劳动者有法律规定的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，可以不。