在违法解除合同的情况下 ， 根据劳动合同法规定 ， 以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ， 公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ， 应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。
因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算 ， 解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定 ， 经济补偿按工作年限 ， 每满一年支付一个月工资 ， 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算不满六个月 。
疫情期间辞退员工应当支付双倍的补偿金作为赔偿疫情期间属于不可抗力 ， 企业再次期间辞退员工的属于违法解除劳动合同 ， 在疫情防控期间被单位违法辞退的补偿标准是按照个人的工龄计算 ， 但按照规定违法辞退的经济补偿金较多不会超过 。
除了上述情形以外 ， 用人单位辞退员工的 ， 就属于违法解除劳动合同 ， 要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ， 即按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的 ， 按一年计 。

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一疫情期间辞退员工怎么赔偿1如果是员工因确诊疑似密切接触者需要隔离不能提供劳动 ， 用人单位解除劳动合同的 ， 属于违法解除劳动合同的情形 ， 按劳动合同法规定支付2倍经济补偿2法律依据1劳动合同法 。
疫情期间公司若因生产经营发生严重困难裁员的补偿标准是 ， 只需要向员工支付一个月的工资作为补偿 ， 如果能提前30天就通知员工的 ， 不需要支付补偿金疫情裁员的要求第一个要求 ， 如果企业破产 ， 需要进行重整的话 ， 在这样的情况下 。
【疫情期辞退员工补偿金标准 疫情期辞退员工补偿金标准是多少】

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