但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据；没有赔偿退休年龄到了，公司辞退不需要给补偿依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的，因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段 。
用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位非过失性辞退的需要支付经济补偿违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金过失性辞退则不需要赔偿目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55；退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据劳动法第28条的规定，即不发给经济补偿金所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金根据 。
一返聘退休人员辞退有补偿吗1返聘退休人员辞退一般没有补偿用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿退休的员工不再属于劳动；退休返聘人员辞退后没有补偿退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据劳动法第28条的规定，即不发给经济补偿金所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金根据我国 。
被辞退赔偿需要根据不同情况而定，具体如下1公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金2公司单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金3因劳动者存在相关法律规定的 。
退休工人返聘辞退需要赔偿吗不用 1不用支付退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定2退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系所以，解聘该员工是否给予补偿补偿标准等问题是根据返聘 。
【退休员工返聘辞退补偿标准 退休员工返聘辞退能有补偿吗】退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系所以，解聘该员工是否给予补偿补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付法律依据中华人民共和国劳动 。
用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给 。
退休返聘员工公司现在要辞退怎么计算费用如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付2聘用合同约定了，解除时应当支付经济补偿金2法律依据中华人民共和国劳动法第二十八条用人单位依据本法第二十四条第二十六条第二十七条的规定解除劳动合同的 。
1退休返聘被辞退的补偿如下1如果退休人员被返聘时，签订了合约，可以根据合同内容进行赔偿2如果没有约定，可协商赔偿金额如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题，用人方可以适当给对方一些补偿，具体的金 。
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一退休返聘人员辞退后有补偿吗1退休返聘人员辞退后通常没有补偿退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，聘用单位与返聘人员解除关系时，通常不享有此经济赔偿2法律依据中华人民共和国劳动法 。
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亲，你好，我是职场达人吴老师，很高兴为你解答退休员工被公司辞退一般情况下是没有补偿的，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有 。
所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此 。
返聘退休员工在单位辞退一般是不会给补偿的但也要看双方的合同是如何进行约定的退休的员工不会再受到劳动法的保护，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形如果 。
法律分析因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据劳动法第28条执行离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理法律 。
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