法律主观公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况1用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位 。

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1老板辞退员工补偿标准具体如下根据法律辞退补偿标准的规定，若被辞退者无过错，且在单位就职的时间不满六个月，那么获得的补偿金是半个月的工资如果被辞退者在单位就职超过半年但是不足一年，那么计算补偿金时按照一年计算，而工作每 。

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法律分析无故辞退员工补偿标准，是根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月 。
被公司辞退补偿标准如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资员工工作半年以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，则补偿半个月的工资如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的 。
公司临时辞退员工怎么赔偿，具体如下1员工被临时辞退的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金2劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系3劳动关系自用工之日 。
辞退临时工的补偿标准，具体如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿具有 。
【老板临时辞退员工补偿标准 老板临时辞退员工补偿标准是多少】公司辞退员工赔偿标准1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人 。

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