公司辞退员工补偿标准社保被公司辞退人员社保局规定是怎么赔偿

1、公司辞退员工社保按照劳动者工资基数和工作年限计算，劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的按照半年计算，工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资一公司辞退员工社；没买社保被辞退了，员工首先可以要求相关的经济补偿，其次可以要求对未购买社保期间的相关费用，进行补偿克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分百分；中华人民共和国劳动合同法中没有规定辞退员工的时候公司需要补偿三个月的社保，即便是违法辞退员工的，也是应该按照员工的工作年限支付补偿金的，跟社保没有关系，公司之前没有给员工交社保的，应该补交之前拖欠的社保费；法律分析1经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2未签订劳动合同双倍工资3补缴保险；法律分析员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
2、单位开除员工的赔偿标准单位辞退员工补偿标准根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者；劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动合同法实施条例。

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3、依你所述的情况，根据劳动合同法的有关规定，每满一年补偿一个月工资，未签合同应支付二倍工资，共计13个月工资劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动；老板辞退员工，十二年了，社保都没有买？应该怎样赔偿社保补缴，这个各地区有不同的规定，有些地方规定因为社保不能补缴，所以这一块，难，自己在单位工作了12年，自己也有责任，这么多年为什么不换份工作用人；单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班不给书面通知书就拒绝办理离职手续正常辞退你也应该得到1个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金。

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4、辞退员工并没有社保补偿的说法就看公司辞退是合法还是违法，如果违法辞退按照劳动合同法第87条支付2n赔偿金如果是依据第39条辞退且有证据的，无需支付补偿金依据第4041条辞退的，支付n或者n+1补偿金标准如下；一没给员工缴社保可以辞退员工应该怎样赔偿公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每。
【公司辞退员工补偿标准社保被公司辞退人员社保局规定是怎么赔偿】5、需要看用人单位辞退的理由是什么，劳动者存在劳动合同法第三十九条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿如解除理由不符合劳动合同法规定的，则涉嫌违法解除，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同的；1因为严重违法***，用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失2按劳动合同法第四十条四十一条规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济；法律分析员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的1补交存在劳动关系期间的社保2支付每满一年给予一个月的经济补偿工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月。

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