劳动合同保密协议劳动合同保密协议违约金过高

法律分析劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效在签订；法律分析双方要是存在劳动关系必须要签订劳动合同，双方没有劳动关系，只是合作关系则可以自签订保密协议法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的；不一样保密协议是劳动合同的附属协议，没有签订劳动合同的情况下保密协议效力应是待定状态，劳动合同生效后保密协议才生效法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一；中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；法律分析1劳动合同的保密条款是指用人单位和劳动者之间根据劳动合同法第23条的规定，在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与；劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者；用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任保密协议与劳动合同并。
法律依据中华人民共和国劳动法第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济；保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条；有效，保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的如果是从事保密性技术性比较强；法律分析不是劳动合同和保密协议的区别1保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系劳动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不可能产生保密义务，当然也就不存在保密合同保密只是。

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法律分析劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致；因未签订相关保密协议，遵从择业自由特此证明公司盖章日期年月日离职证明范文一离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位。

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【劳动合同保密协议劳动合同保密协议违约金过高】甲乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方关于该项目的商业秘密公开时止乙方是否继续参与甲方关于该项目的工作，不影响保密义务的承担第五条保密费用在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业秘密予以保密费用，甲方按月支付；公司未签劳动合同，但签订了保密协议和工作协议，保密协议和工作协议有效如果工作协议具备劳动合同的基本内容的，可以视为劳动合同公司订立的工作协议不具备劳动合同的基本内容，属于未签订劳动合同用工满一个月的，违反；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约。

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